Ny fanentanana dia ny fizotran'ny fanentanana olona iray amin'ny hetsika iray manokana mba hahatratrarana tanjona, ny azy manokana sy ny fikambanana. Mba hamporisihana ireo mpiasa dia zava-dehibe ny fiantraikany amin'ny tombontsoany ary mamela azy ireo ho tanteraka amin'ny asa. Hatramin'izao, misy ny teoria marobe izay ampiasain'ireo mpitantana orinasa isan-karazany.
Ny teoria ankehitriny
Ny môtera natolotr'ireo psikologista fanta-daza tamin'ny taon-jato farany dia nanjary nanjary tsy nisy dikany, satria mihamitombo hatrany ny fiaraha-monina. Ireo mpampiasa maoderina dia mampiasa fampiasa amin'ny famporisihana izay mandinika fa ilaina amin'ny maha-sehatry ny fitondran-tena mifandraika amin'ny toe-javatra manokana. Ny olona, mba hahatratrarana tanjona voafaritra, dia mizara ny ezaka ary mifidy karazana fihetsika sasany. Misy teoria maromaro maoderina amin'ny fitarihana eo amin'ny fitantanana.
- Miandry . Milaza ny olona tokony hino fa ny safidy tonga lafatra dia ahafahanao mahazo izay tianao.
- Mametraka tanjona . Hazavao fa ny fihetsiky ny olona dia miankina amin'ny asa.
- Equality . Mifototra amin'ny hoe amin'ny alàlan'ny asa dia mampitaha ny fihetsiny amin'ny olona hafa ny olona.
- Fanaraha-maso ny fandraisana anjara . Manomeza fa ny olona iray mahafinaritra dia mandray anjara amin'ny asa ao amin'ny orinasa.
- Fanentanana ara-moraly . Mifototra amin'ny fampiasana ny faniriana ara-môraly ho an'ny asa.
- Famporisihana ara-materialy . Izany dia midika ny fampiasana ny volavolam-bola isan-karazany.
Fampianarana fototra
Matetika, ny hevitra mifototra amin'ny fianarana ny faniriana dia ampiasaina mba handinihana ny zavatra mampiavaka ny olona. Mba hahatakarana ny rafitra fanentanana ho an'ny hetsika iray manokana dia zava-dehibe ny handinihina ireo modely lehibe amin'ny votoatiny sy ny fomba fiasa. Ny teoria fototra amin'ny fanentanana ataon'ny mpitantana eo amin'ny fitantanana dia manondro fa ny filàna fototra iray ho an'ny olona dia ny filany anatiny, ka mila mianatra ny fomba hahafantarana tsara azy ireo ny mpitantana. Tsara ny manamarika fa mila rafitra maro ny rafitra misy amin'izao fotoana izao mba hiasa amin'ny tontolo maoderina.
Ny teorian'ny fanahin'i Herzberg
Vokatry ny fianarana maro tao amin'ny orinasa samihafa, ny Amerikana psikology dia nahita fa ny salanisa tsara ho an'ny ankamaroan'ny olona dia tsy ny tena zava-dehibe amin'ny fahazoana fahafinaretana amin'ny asa, fa ny manakana azy ireo tsy ho tapaka fotsiny. Ny teoria roa manan-danja ao Herzberg ao amin'ny fitantanana dia mamaritra ireo sokajy roa manan-danja, izay ho an'ny olona ny fanentanana tonga lafatra.
- Hafa ... Ity vondrona ity dia ahitana ireo antony izay manan-danja amin'ny olona iray ka tsy te hiala izy: ny sata sosialy, ny karama, ny politikan'ny filoha, ny fifandraisana aman'olona ary ny fepetra amin'ny asa.
- Antony mahasarika . Anisan'izany ny fankaherezana izay manosika olona hanao ny adidiny manokana. Anisan'izany: ny fitomboan'ny asa amin'ny asa, ny fanekena ny manampahefana, ny fahafahana mamorona sy ny fahombiazana. Ny fahafaham-po amin'ny antsipiriany rehetra dia ahafahana mandrisika ny olona hiasa.
Ny Theory of Motivation Maslow
Io no iray amin'ireo fomba faran'izay tsotra sy feno indrindra amin'ny fametrahana ny filan'ny olona iray. Araka ny fantatry ny psikology fanta-daza, miankina amin'ny hatsaran'ny fiainany mivantana ny hatsaran'ny fiainany. Ny teoria Maslow eo amin'ny fitantanana dia ampiasaina matetika kokoa noho ny hafa. Nisy piramida manokana natsangana, mifototra amin'ny filàna ara-batana tena ilaina.
Mieritreritra i Maslow fa ilaina ny mandroso eny an-tampon'ny tohatra mba hamenoana ny fepetra takiana isaky ny dingana. Zava-dehibe ny manamarika fa ny mpanoratra dia nanantitrantitra imbetsaka fa ao amin'ny teoriany ny antony manosika amin'ny fitantanana dia ny piramida dia maneho ny hetahetan'ny fiaraha-monina, fa tsy olona iray manokana, satria ny olona rehetra dia olona, ary, araka ny fantatra, misy ny tranga manan-danja.
Ny teorian'ny McClelland momba ny antony manosika
Ny psikologista amerikana dia nanolotra ny faniriany manokana ny hetahetan'olombelona, izay mizara ho vondrona telo: ny faniriana ny fahefana, ny fahombiazana ary ny fandraisana anjara. Mipoitra mandritra ny androm-piainana izy ireo vokatry ny fahazoana traikefa, fiasa sy fifandraisana amin'ny olona. Ny teoria ao amin'ny McClelland amin'ny fitantanana dia manondro fa ny olona izay miandrandra fahefana dia mila manentana, manome vola sy tetikasa maro mba hahatratrarana ny tanjona, hahatonga ny fahatokisany amin'ny fahaiza-manaony sy ny fahaizany, ary liana amin'ny tanjon'ny ekipa iray manontolo.
Ny teboka faharoa amin'ny teôlôjian'ny faniriana eo amin'ny fitantanana an'i McClelland dia ny filàna fahombiazana. Ho an'ny olona miezaka hahomby dia zava-dehibe ny dingan-dalan'ny fanatrarana ny tanjona, fa koa ny andraikitra. Rehefa nahazo ny valiny izy ireo, dia mifantoka amin'ny fampaherezana. Ny vondrona fahatelo dia olona liana amin'ny fifandraisan'ny samy lahy na samy vavy, noho izany ny antony mahatonga azy ireo ho liana amin'ny fiainany manokana.
Ny teorian'ny hafanam-pon'i Freud
Nisy psychoanalyaly fanta-daza iray nihevitra fa ny olona iray mandritra ny androm-piainany dia manakana ny faniriana maro, saingy tsy manjavona tanteraka izy ireo ary maneho ny tenany amin'ny fotoana tsy ahafahan'ny olona iray mifehy tena, ohatra amin'ny nofy na famandrihana. Izany no mahatonga an'i Freud mamintina fa ny olona dia tsy afaka mahatakatra tanteraka ny antony manosika ny tenany manokana, ary amin'ny ankapobeny izany dia mikasika ny fividianana.
Ireo manam-pahaizana ao amin'ny fitantanana dia mila mandalina ny antony manentana ny mpanjifa, manandrana manambara ny faniriany lalina, ary tsy manamarika ny zavatra eny ambonin'ny tany. Ny teorian'ny hafatr'i Freud dia mampiasa ireto fomba fikarohana manaraka ireto: fikambanana malalaka, fanadihadiana sary, lalao lalao ary famaranana ny fehezanteny, izay manome fampahalalana manan-danja kokoa noho ny fisedrana mandaitra.