Rehefa miatrika ny olana amin'ny fitadiavana asa vaovao isika dia manomboka avy hatrany ny fanontaniana, mandehana any amin'ny orinasa mpanafika na mitady asa. Etsy andaniny, ny fikarohana asa amin'ny alàlan'ny masoivoho mpandraharaha iray dia azo atao - ankoatra ny fisafidianana toerana misy fahabangana, dia hanampy amin'ny famolavolana resadresaka izany ary hanampy amin'ny fanomanana ny resadresaka amin'ny mpampiasa. Saingy misy lafiny hafa amin'ny fanontaniana, matetika ianao dia afaka mandre ny fanehoan-kevitra ratsy avy amin'ireo mpangataka izay nampiasa ny serivisy fandraisam-bahiny ho fandraisana mpiasa. Ny ankamaroany dia fitarainana momba ny tsy fahombiazan'ny masoivoho hanatanteraka ny adidiny, tena tsotra, ny fitaka ataon'ny mpangataka. Koa ahoana no ahafahanao miaro tena sy tsy mihazakazaka amin'ny mpanadina ary ahoana no fomba iasan'ny mpiasan'ny HR?
Ireo karazana masoivoho mpandraharaha amin'ny fandraisana mpiasa
Ny manomboka mitady asa amin'ny alàlan'ny masoivoho mpandraharaha, dia mendrika ny hahafantatra ny karazany. Satria amin'ny karazana masoivoho izay mamaritra ny fahatsinjovana ny asanao.
- Personal agencies personnel or recruiting firms. Ny fikambanana toy izany dia miara-miasa amin'ny mpampiasa, mifidy ny mpiasa araka ny fangatahana. Ny tolotr'ireo orinasa ireo dia aloa amin'ny mpampiasa, ary ny mpangataka dia afaka maimaim-poana. Saingy hahita asa izy ireo raha tsy mahafeno ny fepetra takian'ny orinasa mpampiasa, dia zava-dehibe ho an'ny orinasa mpandraharaha ny mametraka ny mpanjifa amin'ny mpiasa, ary tsy hampiasa ny mpangataka.
- Fikambanana misahana ny asan'ny mpiasa. Ireo orinasa ireo dia mikendry ny hanome fahafaham-po ny zavatra ilain'ny mpikaroka asa, fa koa ireo izay mitady asa dia mandoa ny asany. Amin'ny ankapobeny dia mizara ampahany roa ny fandoavam-bola - ny fandoavam-bola ary ny famaranana farany, izay mitranga aorian'ny asa. Eto ny habakabaka ho an'ny mpametaveta, ny sampan-draharaha dia afaka mandray vola avy amin'ny mpangataka amin'ny fanomezana lisitry ny fahabangana misokatra amin'ny finday nalaina tamin'ny Internet. Izany dia raha ny marina dia tsy miara-miasa amin'ireo fikambanana izy ary tsy hanome fanampiana anao amin'ny fitadiavana asa. Saingy tsy midika akory izany fa tsy mahasosotra tanteraka ireo sampan-draharaha ireo, misy orinasa azo itokisana izay miasa mandritra ny taona maro.
- Fihetsiketseham-barotra (tsy ho liana isika). Miezaka mamerina manampahaizana matihanina mendrika, matetika ireo mpitantana ambony amin'ny fampiharana ny orinasa.
Aiza ny masoivoho mpandoa hetra?
Ny fomba fiasa tsy miankina sasany dia efa mazava ankehitriny, fa iza no safidy? Mba tsy hahatonga anao ho diso hevitra amin'ny safidin'ny sampan-draharaha momba ny asa (sampan-draharaha izay karamanao), tandremo ireto hevitra manaraka ireto.
- Mitadiava toeram-pandraharahana azo itokisana izay misy eo amin'ny tsena mandritra ny taona maromaro. Ny maso tsy miankina matetika dia tsy misy intsony. Ny mari-pamantarana hafa momba ny fahamendrehana dia mety ho dokam-barotra amin'ny orinasa, tokony hiorina mandritra ny 3-4 volana fara-fahakeliny.
- Tokony hisafidy manokana ny fahabangan-toerana, miaraka amin'ny lisitra ambany indrindra amin'ny fepetra sy ny fepetra amin'ny asa. Tandremo ny habetsaky ny karama, raha latsaky ny latsaky ny karama ao amin'ny faritra misy anao, dia izao no antony ahiahiana ny masoivohon'ny finoana ratsy.
- Antsoy ny fahafahana misafidy ary farito ny fepetra fanompoana. Raha sarotra aminao ny manonona fomba fiasa mazava, dia mety ho fisalasalana ihany koa izany.
- Ny halehiben'ny fandraisana anjara voalohany amin'ny masoivohon'ny asa dia tsy mitovy. Mifidiana orinasa madinika. Ary tsy momba ny famonjena izany. Raha kely ny fandoavam-bola voalohany, midika izany fa liana amin'ny asanao ny orinasa,
manantena ny hahazo anao ny vidiny manontolo. Nefa miaraka amin'ny fisehoana voalohany, ny sampan-draharaha mpitrandraka dia tsy hanana antony hanosika anao hisoratra anarana anao. - Vakio tsara ilay fifanarahana. Tsy tokony ho ny fampahafantarana na fanampiana amin'ny asa, fa ho an'ny tolotra manokana. Ohatra, ny sampan-draharahan'ny fifanarahana dia tokony hanome anao 6 misy vanona efa ho iray volana hatramin'ny fiatombohan'ny fiaraha-miasa. Tsara ny manoratra fa ny isa kely indrindra dia ny fanoratana, ary ny isa be indrindra dia tsy voamarina. Ankoatr'izay, ny fifanarahana dia tsy tokony handoa hetra amin'ny sehatra samihafa, ary ny fifanarahana koa dia tokony hamaritra ny fepetra momba ny fampodiana vola, raha tsy afaka mampiasa anao ny masoivoho.