Ny fifanarahana momba ny asa dia taratasy ara-dalàna izay mamaritra ny fifandraisana misy eo amin'ny antoko izay namarana ny fifanarahana - mpiasa sy mpampiasa iray. Ity dokam-barotra ity dia mametraka antoka sasany ho an'ny mpiasa, ary koa ny fahefan'ny mpampiasa. Ny fifanekena dia manondro ny fepetra rehetra, ny karama, ny zo ary ny adidin'ny antoko.
Ny famaranana sy ny fampitsaharana ny fifanarahana momba ny asa dia atao amin'ny endrika voasoratra na am-bava, araka ny fepetra voalazan'ny lalàna. Mety hitranga noho ny antony maro samihafa ny fampitsaharana ny fifanekena asa. Ny fepetra fikatsahana ny fifanekena momba ny asa dia omen'ny lalàna, ary ny foto-kevitry ny famaranana dia ahitana ny fampitsaharana ny fifanekena amin'ny hetsika ataon'ny antoko.
Antony hanafoanana ny fifanarahana asa
Ny lalàna dia manondro mazava tsara ny antony rehetra hanafoanana sy fanovana ny fifanarahana asa. Anisan'izany ireto:
- fifanarahana roa tonta;
- ny fandaniana ny fifanekena;
- fandraisana na fangatahana mpiasa ho an'ny miaramila (na alternative) fanompoana;
- ny fampitsaharana ny fifanekena amin'ny fandraisana andraikitry ny antoko - ny mpiasa na ny mpampiasa;
- fampitsaharana ny fifanekena amin'ny fisian'ny antoko fahatelo (sendikà, ray aman-dreny na mpiambina amin'ny raharaha momba ny asa amin'ny zaza tsy ampy taona);
- famindrana mpiasa amin'ny orinasa na orinasa iray hafa, mankany amin'ny toerana voafidy;
- ny fandàvan'ny mpiasa ny handefasana azy any amin'ny toerana hafa na hiasa amin'ny toeram-piasana hafa;
- ny fampidirana ny fanapahan-kevitry ny fitsarana, ny faharesen-dahatra, ny faharesen-dahatra am-ponja;
- ny antony voatondro sy voalazan'ny fifanarahana.
Andeha hojerentsika akaiky ny antony lehibe indrindra mahatonga ny fifanekena momba ny asa.
Famaranana ny fifanekena momba ny asa voafetra
Ny famaranana ny fifanekena momba ny asa miaraka amin'ny fe-potoana voafetra ny fahamendrehany dia heverina fa ny faran'ity fe-potoana ity. Ny fampandrenesana ny fampitsaharana ny fifanekena asa toy izany dia tsy maintsy omena amin'ny mpiasa farafahakeliny telo andro mialoha ny famaranana. Ny fialan-tsasatra iray dia ny fandaniana ny fe-potoan'ny fifanarahana mifarana amin'ny faharetan'ny andraikitra ho an'ny mpiasa hafa. Amin'ity tranga ity, ny fifanarahana dia miantomboka amin'ny fotoana hidirana amin'ny toeram-piasana amin'ity mpiasa ity. Ny fifanarahana vita amin'ny vanim-potoana, izany hoe amin'ny mpiasa mandritra ny fizaran-taona, dia lasa tsy manan-kery amin'ny faran'ny vanim-potoana. Ny fifanarahana momba ny fanatanterahana asa iray dia tapaka rehefa vita ny asa. Ny fialana amin'ny fandefasana fifanekena amin'ny fotoana voafetra dia mety hitranga amin'ny alalan'ny fifanarahana amin'ny antoko na amin'ny fandraisana andraikitry ny iray amin'izy ireo.
Fifanarahana momba ny fampitsaharana ny fifanarahana asa
Ny fifanarahana asa dia azo alahatra ihany koa amin'ny alàlan'ny fifanarahana amin'ireo antoko izay namintina izany. Ny daty hanatanterahana ny fifanekena momba ny asa dia mifampiraharaha ary miombon-kevitra mialoha. Amin'ny tranga toy izany, ny mpiasa dia tsy voatery hampitandrina ny mpampiasa momba ny fandroahana ao anatin'ny 2 herinandro. Na izany aza, mba hampisehoana ny anton'izany antony hisian'ny fifanekena izany, dia ilaina ny faneken'ny mpampiasa, ary ny antony dia tsy maintsy aseho amin'ny fangatahan'ny mpiasa amin'ny fanesorana ny fifanarahana asa.
Ny famaranana ny fifanekena momba ny asa amin'ny mpiasa amin'ny fotoana lavitr'ezaka dia noho ny antony mitovy amin'ny an'ny mpiasa,
Famaranana ny fifanekena momba ny asa amin'ny hetsika ataon'ny antoko
Azonao atao ihany koa ny mamarana fifanekena momba ny asa amin'ny fandraisana andraikitry ny iray amin'ny antoko, ohatra, mpiasa iray. Manan-jo hanao izany amin'ny sitrapony izy, ary tsy maintsy manoratra taratasy fialana aorian'ny roa herinandro mialoha ny vanim-potoanan'ny fandroahana azy.
Ny famaranana ny fifanekena momba ny asa eo amin'ny fampiasana ny mpampiasa dia mety hitranga amin'ny fisavana tanteraka ny orinasa na orinasa, ny fampihenana ny mpiasa ao amin'ny mpiasa, ny tsy fitoviana amin'ny mpiasa amin'ny toerana na ny fanitsakitsahana tsy ara-dalàna ny adidiny tsy misy antony azo ekena.