Efa nahita lehilahy iray ve ianao ho afa-po tamin'ny lehibeny? Marina izany, saika tsy afaka ny hihaona ireo olona ireo. Ny dikan-teny izay mety amin'ny mpiadina, tsy miasa amin'ny mpitantana moderina sy solontenan'ny asa isan-karazany. Ankehitriny dia mila miezaka mafy mafy isika mba hahazoana ny fitokisan'ny mpiasa. Fa ahoana no hanaovana izany ary lasa mpitarika voalohany? Nametraka ity fanontaniana ity tamin'ny mpivarotra izahay.
Ny toetra manokana sy ny asan'ny tompon'andraikitra
Mpitarika mahomby ny nofinofin'ny ankamaroan'ny mpiasa. Araka ny asehon'ny fampiharana orinasa mahomby indrindra, raha manana karama kely ny orinasa, fa ekipa tsara fitondram-panjakana, mbola mbola miasa any ny olona. Saingy ny fampiononana manokana ataon'ny mpiasa tsirairay dia tsy ratsy loatra. Ny mpitarika tena izy dia tsy maintsy manana toetra marobe izay hisy fiantraikany eo amin'ny ekipa, fa ny orinasa manontolo amin'ny ankapobeny. Ary alohan'ny hiverenanay amin'ny toro-hevitra azo ampiharina, dia tsara ny manonona ny fahalemena sy ny fahadisoana nataon'ny mpitarika:
- mitranga foana ny toe-javatra, tk. Mba hindrana azy ireo sy hiomana mialoha, dia tsy afaka;
- Azony antoka fa fantany tsara ny asany noho ny olon-drehetra;
- Miasa amin'ny raharaham-barotra izy, ary betsaka ihany koa no tsy manana fotoana hanaovana na inona na inona;
- Miasa andro aman'alina izy io. Na amin'ny alina aza dia hita any amin'ny toeram-piasana;
- Manaparitaka fanapahan-kevitra izy aorian'izany. Antenaina fa hanapa-kevitra izy ireo na horaisin'ny hafa;
- Ny biraony dia napetraka tsy tapaka amin'ny taratasy. Ary tsy mazava hoe iza amin'izy ireo no zava-dehibe ary tsy izy ireo;
- mahafantatra ny mpiadina aminy. Afaka manaikitra na mitehaka eo an-tsoroka, miezaka ny miala amin'ny maha mpitarika tsara azy;
- dia manosika ny hanova ny andraikiny ary manameloka ny fahadisoany amin'ny soratry ny olon-kafa.
Ny toetoetran'ny mpitarika tsara sy ny fomba fiasany amin'ny fanaovana raharaham-barotra ao amin'ny orinasa dia samy hafa tanteraka amin'ny etsy ambony. Farafaharatsiny satria tsapany fa ilaina ny fahafahana manavaka ny namana amin'ny mpiasa, ny fitsaharana amin'ny asa sy ny fahaizana amin'ny olana sasany. Ary tsy izany no fepetra rehetra tokony ho an'ny mpitarika.
Ahoana ny fomba hahatongavana ho mpitarika mahomby?
Ny fahaiza-manaon'ilay mpitarika dia niforona nandritra ny taonjato maro. Tamin'ny alalan'ny fitsapana sy ny hadisoana, ireo olona teo amin'ny lohan'ny orinasa isan-karazany dia nandeha tsikelikely tamin'ny fomba mahomby tamin'ny fanaovana raharaham-barotra. Ankehitriny, avy amin'ity modely ity, dia azo atao ny mamantatra ny toro-hevitra mahomby indrindra ho an'ny mpandray anjara sy mpitarika mavitrika:
- Ataovy mandrakariva ny fanaraha-maso ny workflow sy ny tranga iray.
- Mazava sy amin'ny an-tsipiriany no manazava amin'ny mpiasa ny andraikiny sy ny andraikiny.
- Ny mpiasa irery no tsara indrindra ary manala ireo tsy mifanaraka amin'izany.
- Mikarakara fiofanana sy fampivelarana ny mpiasa.
- Ampio ny mpiasanao hahatsapa fahatokiana sy hanambara tanteraka ny fahaizany
- Afaka mihaino sy mandre olona.
- Misaotra ny mpiasanao mandrakariva - na ampahibemaso na tete-a-tete.
Ankoatra izany, ilaina ny manonona ireo toetra matihanina amin'ny mpitantana. Misaotra azy ireo fa ny zava-drehetra dia handeha tsara, ary ny orinasa dia hahazo fitomboana. Inona àry no azon'ny mpitarika mahomby atao?
- Afaka ny ho izy ary mpitarika tanteraka.
- Afaka mametraka fifandraisana mahomby amin'ny orinasa sy mijanona ho fampahalalana.
- Fantany ny fomba hanaovana fanapahan-kevitra mamorona sy tsy mahazatra amin'ny toe-javatra tsy takatry ny saina sy sarotra. Indrindra raha voafetra ny fotoana.
- Afaka miteraka risika sy fanavaozana ao amin'ny fikambanana izy.
- Afaka mamakafaka ny zavatra ataony izy ary manondro ny tenany.
- Mampirisika ny fandraisana anjaran'ny mpiasa handray anjara amin'ny raharahan'ny orinasa.
- Hazavao ny heviny ary manome asa amin'ny fiteny izay mora azon'ny mpiasa.
- Manosika fihetsiketsehana izy ary manakorontana foana ny fanakianany.
- Mampiasa tsara ny fotoana fiasana ary mizara tsiambaratelo amin'ny fandaminana miaraka amin'ny mpiara-miasa aminy.
- Mikarakara ireo mpiandraikitra eo aminy izy ary mieritreritra tsara ny fepetra ahafahana manangana atmosfera mahomby sy asa.
Ny iray hafa ary lavitra ny torohevitra farany amin'ny fomba hahatongavana ho mpitarika tsara dia fitomboan'ny fitomboan'ny tena sy ny fianarana samirery. Ny olona iray izay mahatsapa ny banga eo amin'ny fahalalany sy maniry ny hampivelatra ny tena dia afaka mitarika olona mitovy hevitra sy manangana ny orinasa ho avo lenta.