Raha misy olona mihatra amin'ny asany, dia asaina hanadihady izy. Raha toa ka tsy niasa ho an'ity orinasa ity mihitsy izy. Raha toa ka nandalo tamim-pahombiazana ilay tafatafa, ny mpiasa sy ny traikefa dia mifandraika amin'ny fahabangan-toerana, dia raisina an-tànana izy. Na izany aza, tsy ny fahombiazana farany izany.
Fotoam-pitsapana - inona io?
Ny vanim-potoana fitsapana ny fandraisana mpiasa dia ny vanim-potoana nialan'ny mpiasa vaovao iray ny andraikiny tao amin'ny orinasa voalohany, ary ny tombatomban'ny mpiasa dia mety ho mpampiasa. Ny vanim-potoana fitsapana dia fahafahana ho an'ny roa tonta:
- Ny mpampiasa - raha mety ny mpiasa amin'ny toerana.
- Ho an'ny mpiasa - na ny kolikoly, ny adidy sy ny fepetra amin'ny asa.
Fotoam-pitsapana - fiantraikany sy fiheverana
Miasa amin'ny vanim-potoana fitsapana ny tombontsoa sy ny tsy fitoviana. Ny asa an-terivozona sy ny fitazonana mpiasa sarobidy dia asa goavana ho an'ny mpiandraikitra ny HR. Ny fampidirana ny vanim-potoana fitsapana dia karazana antoka ho an'ny fandraisana mpiasa an-tsokosoko. Ho an'ny mpampiasa:
- Ny fahaizana manombana ny fahombiazan'ny mpiasa iray tsy misy loza mananontanona.
- Ny zo hamarana ny fotoam-pitsarana tsy misy vokany.
- Tsy misy famatsiam-bola ara-bola manan-danja (ohatra, tombontsoa) mandra-pahatapitry ny vanim-potoan'ny "fanadinana".
Misy fahasamihafana manan-danja:
- Ny mpiasa dia afaka mandao alohan'ny fandaniana ny fe-potoana fitsapana, mamela azy amin'ny toeran'ny "vaovao".
- Ny mety hisian'ny fandoavana vola amin'ny tranga izay:
- Nanapa-kevitra ny hiala ny mpiasa;
- Tsy nifanaraka ny kandidà.
Ho an'ny mpangataka, ny vanim-potoana fitsapana dia feno pluses sy minus. Tombontsoa tsy azo antoka:
- fahafahana "hanandrana" toerana iray;
- ny fahafahana hahita ny orinasa avy ao anatiny;
- ny tsy fisian'ny adidy lehibe rehefa miala.
Tsy dia mahafinaritra loatra:
- ny tahan'ny karama ambany kokoa;
- ny mety ho voka-dratsin'ny "manidina" ary tsy miasa;
- tsy fahampian'ny tombontsoa iray feno.
Mba hisorohana ny fotoana tsy mety rehefa miasa mandritra ny vanim-potoana fitsapana, dia mila mahazo valiny avy amin'ny mpampiasa amin'ny fanontaniana ianao:
- Haharitra hafiriana ny fe-potoana fitsapana?
- Iza no handinika hoe rahoviana ary rahoviana?
- Raha toa ny karama mahazo alalana atolotra mandritra ny fotoam-pitsarana, oviana izy io no hitombo izany?
- Firy ny olona no nentina hitsapana an'io toerana io, firy no niala?
- Inona avy ireo adidy manokana tokony hatao?
Alohan'ny handraisanao fe-potoana fitsapana dia zava-dehibe izany:
- Fantaro ireo fepetra rehetra.
- Miomàna hanao zavatra bebe kokoa mba hampiaiky volana.
Ny mahazatra dia ny hoe ireo mpampiasa dia miandry fanombohana vaovao hanao asa bebe kokoa izay tsy mifandray mivantana amin'ny asa famaritana. Ohatra, ora an-katerena na zavatra kely toy ny "mihazakazaka kafe" ary "manova ny fonosana ao amin'ny mpanonta." Ara-dalàna izany, raha amin'ny fahamorana. Ny toe-javatra toy izany dia notsapaina ho an'ny fahaiza-manao:
- be active;
- miasa amin'ny ekipa;
- hihaona amin'ny tarehy miaraka amin'ny daty .
Fotoam-pitsapana
Ny fe-potoam-pitsarana amin'ny fifanarahana asa dia tsy maintsy faritana. Araka ny fehezan-dalàna momba ny asa ataon'ny Federasiona Rosiana dia mety maharitra hatramin'ny telo volana izany, fa tsy mihoatra. Mandritra io vanim-potoana io, ny mpiasa dia manana zo araka ny lalàna miasa. Ny fe-potoana fitsapana 6-12 volana dia azo tendrena ho amin'ny toerana misy ny mpitantana (tale, mpitantana ny sampana) sy ny solombavambahoaka, ary koa:
- lehiben'ny kaonty;
- ATS officer;
- mpiasam-panjakana;
- mpampihatra lalàna iray.
Tsy azo atao ny mandroso ny fisedrana. Raha tapitra ny fotoam-pitsarana ary mbola miasa ny mpiasa dia heverina fa nandalo tamim-pahombiazana izy. Ny mpandinika ny sokajy sasany dia tsy iharan'ny fanandramana fitsapana:
- vehivavy bevohoka;
- reny mitaiza zaza latsaky ny 1.5 taona;
- mpiasa hatramin'ny 18 taona;
- miasa amin'ny fifanarahana asa mandritra ny 2 volana.
Tsy nandalo ny vanim-potoana fitsapana - inona no tokony hatao?
Ny tsy fahombiazan'ny vanim-potoana fitsapana dia tsy ny faran'izao tontolo izao. Raha toa ka voaresaka mialoha ireo olana rehetra ireo, ary ny "tsy fahombiazana" dia marin-toetra amin'ny mpampiasa, dia tokony hikosehana amin'ny:
- voalohany tony;
- mialà;
- Fanavaozana ny famerenana;
- Hanomboka ny fikarohana - mbola ho avy ilay asa nofinofy!
Ahoana no hialana amin'ny fisedrana?
Ny fialana mandritra ny fotoam-pitsapana dia miasa amin'ny lafiny roa. Ny lalàna dia manambara fa ny mpiasa iray dia manana zo hampitsahatra ny fifanekena asa mandritra ny fotoam-pitsapana amin'ny tenany manokana:
- Nandritra ny telo andro dia nampahafantariny ny fanapahan-keviny.
- Rehefa nanoratra ny fangatahana ho fandroahana.
Ny fampahafantarana ny mpampiasa mikasika ny anton'ny fialan-tsasatra dia tsy ilaina - hisy ny fanamarinana tsotra ho an-tsoratra. Misy ihany anefa ny hevitra sasany:
- Miasa. Amin'ny asa maharitra maharitra dia maharitra roa herinandro izany. Rehefa miala amin'ny sitrapo izy, mandritra ny fitsapana, dia mihena izy telo andro.
- Olona tompon'andraikitra amin'ny lafiny ara-batana, rehefa voaroaka amin'ny fe-potoana, dia tokony hamindra ny tranga rehetra amin'ny mpandray.
Azon'izy ireo atao ve ny miala amin'ny fizahan-toetra?
Ny fialana amin'ny fanandramana noho ny fandraisan'andraikitry ny mpampiasa sy ny fifandraisana amin'ny vokatra tsy nahomby dia azo atao. Saingy ny fitsipika sasany dia tokony hotandremana, ny mpampiasa dia tsy maintsy:
- Manamboatra fepetra mazava ho an'ny mpikaroka mandritra ny vanim-potoana fitsapana.
- Asa famoahana asa an-tsoratra.
- Ampahafantaro farafahakeliny telo andro mialohan'ny daty famaranana.
- Manaova fanazavana amin'ny antony.