Ity tranga ity, toy ny fanoherana, dia henon'ny olona izay niatrika izany na efa niaina ny tsindry izy. Ity ny fanorisorenana ara-psikolojika ataon'ny olona tsy fantatra amin'ny findain'ny mpiara-miasa maromaro na ny mpitarika iombonana. Misy fiarovana amin'ny trosan'ny olona ve? Mba hiatrehana ny fahavalo dia mila mahafantatra izany amin'ny olona ianao.
Ny fikomiana - inona io?
Ny fiasana ao amin'ny ekipa dia mitondra fahafaham-po sy fahatsapana ny fangatahana na mifandray amin'ny fihetseham-po ratsy, rehefa miseho avy hatrany ny eritreritra momba ny hatsarany. Ry mpiasa an-trano, izay heverin'ny olona ho mihaino, dia afaka manao fanakianana, manao zavatra manafintohina mankany amin'ireo mpiara-miasa tsy dia mazoto. Ao amin'ny psikology, io trangan-javatra io dia asaina ny fe-potoam-piasany. Ny faneriterena dia tsindry ara-tsaina avy amin'ny mpiara-miasa maromaro na ny ekipa manontolo miaraka amin'ny tanjona amin'ny fandraisana mpiara-miasa tsy miara-miasa amin'ny asa.
Fitondran-tena - psychologie
Tsy voatery hanazava hoe inona no ataon'ny orinasa any am-piasana. Ny fahatsiarovana an'io vanim-potoana io dia mitarika azy ireo ho tebiteby. Ho an'ny mpandray anjara am-piasana, ny mpiara-miasa dia mijery akaiky aloha, liana amin'ny zava-misy ny biographie. Aorian'ny fijerena ny fahamendrehana rehetra sy ny zava-bita ivelan'ny fiainany tsy misy izany, ny fanapahan-kevitra hafa dia tapa-kevitra.
Izany dia mitranga any amin'ireo ekipa izay tsy najanan'ilay lehiben'ireo mpikorontana sy ny horohoron-tany, ary lasa mpitarika ny mpiasa eo anivon'ireo mpanara-maso, izay mihevi-tena ho tena mahafinaritra, mahatsikaiky, mahavelom-panantenana ary talenta. Raha ny marina dia mety tsy haneho ny zava-misy marina izany, fa ny fomba fitondran'ny olona ny tenany, io toe-tsaina io dia mihaona amin'ny hafa. Raha mihomehy ny fahamendrehany ilay "manala baraka", dia mandany ny tenany - io fandaharan'asa io ho an'ny asa izay mampihomehy azy bebe kokoa. Izany no lalàna tsy azo antoka momba ny psikology. Ny fampihorohoroana ara-tsaina dia miseho amin'ny manaraka:
- Fihetsiketsehana mangina manoloana ny "lozam-pifamoivoizana" sy ny adihevitra mafonja momba ny fahadisoana sy ny zava-misy manokana amin'ny tsy fisiany.
- Fanesoesoana sy vazivazy tsy manam-paharoa.
- Faminganana ireo fahadisoana ivelany, endri-pitenenana, fihetsika, fomba fitafy.
- Famolavolana karazan-tarehim-piainana rehefa misy olona tsy mety miala amin'ny toerany, ary mitranga eo anoloan'ny manampahefana izany.
- Fanimbana zavatra, antontan-taratasy, ordinatera ao amin'ny toeram-piasana, izay tsy azo ihodivirana loatra ny fahatezeran'ny mpitantana.
- Teny fanompana mikasika ny olon-tiana sy ny olon-tiany "niharam-pahavoazana" ny olona.
- Mamela tsaho sy fifosana ao ambadiky ny lamosiny.
- Fitarainana mivaivay amin'ireo manampahefana fa tsy afaka miatrika ny asa ilay vao haingana.
Raha ny marina dia maro ny fomba hanala baraka sy hanesoana olona iray, ka ny fifandraisana tsy misy ifandraisany amin'ny mpitarika vondrona no tena zava-doza indrindra amin'ny fahazoana asa vaovao. Mamporisika ny olon-drehetra izy amin'ny fampijaliana sy fanalam-baraka. Ireo mpikambana ao amin'ny ekipa dia miezaka tsy hitsahatra amin'ny vahoaka manontolo, ka tsy hianjady amin'izy ireo ny fahatezeran'ny "narcissus" - ny fiatoana. Ny fihetseham-pon'ny "Herd" dia mahatonga azy ireo hangina sy hanefena ho valin'ny fanapahan-kevitry ny mpitarika.
Fijangajangana sy fandoroana
Amin'ny firesahana amerikana, matetika ny fifanjevoana. Ny fandikàna teny amin'ny fandikan-teny dia midika hoe "vahoaka", mampijaly - "mpanolana, mampijaly". Na dia misy dikany aza, ohatra, nalaina tao amin'ny Wikipedia, ny fampijaliana dia ny fampihorohoroana ara-psikolojika amin'ny vondrona iray manontolo na ny ampahany. Saingy avy eo dia hita fa tsy misy fahasamihafana eo amin'ny teny roa. Noho izany, ny ankamaroan'ny olona dia manana ny safidy voalohany:
- Ny fampijaliana dia ny fanenjehana ny "niharam-boina", izay anisan'ny mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa na mpiara-miasa marobe.
- Ny famonoan'olona dia fihetsika mahery vaika manoloana olona iray tsy mila olona iray amin'ny mpiasa iray miaraka amin'ny fankatoavana ny mpiara-miasa.
Ao amin'ny vondron'olona tafiditra amin'ny asa iombonana dia azonao atao ny mijery ilay tranga - ny filoha. Izany dia faneriterena ara-tsaina eo amin'ny mpanara-maso, natombok'ilay mpitarika. Matetika izy io dia manohitra ny fahombiazan'ny fahombiazana eo amin'ny asa, izay azon'ny mpandidy. Manantena izy fa afaka "mipetraka", ny lehiben'ny fitadiavana fomba hanaisotra mpiasa manana talenta. Raha toa ny tale lefitry ny rafitra ambany, dia voalaza amin'ny fandavana ny tsikera eo amin'ny fitantanany izany. Raha misy olona saro-kenatra ny tsy miresaka momba ny olona, dia manomboka avy hatrany izy manandrana ny "sangisangy" amin'ny filoha.
Fijangajangana - Karazana
Ny psyche olombelona, manohitra ny fanesoana, dia nokapohina mafy. Ny mpiara-miasa bebe kokoa dia manohitra azy, ny matanjaka kokoa dia mahatsapa ny tsy fananany sy ny fahatsapany ho irery. Mandresy lahatra ny ambiny fa tokony halefa haingana ny "niharan-doza" dia nahazo tamina mpiasa tomponandraikitra. Ity dia fitifirana horonantsary.
Raha tsy mila miezaka ny mpitarika ary mandresy lahatra ny mpiara-miasa aminy fa tokony hosaziana ny "fanesoana" - ny fanalam-baraka sy ny fanakianana dia avy any ambony - mivantana avy amin'ny manampahefana. Ny mpikambana tsara indrindra ao amin'ny ekipa dia afaka maka fotsiny ny "lamosina" ary manohy manatsara ny toe-draharaha ao amin'ny vondrona. Ity tranga ity dia nahazo ny anarana - fifandonana miharo.
Antony mahatonga herisetra
Ny mpiasa tsy mety amin'ny ankamaroan'ny tranga dia manosika ny herisetra ataon'ny mpiasa. Izany dia miteraka tsy an-kijery na tsy misy dikany avy amin'ny anjarany (arakaraky ny toetoetry ny toetra sy ny safidin'ny fomba "manombo", ahoana no ahafahanao manaporofo ny tenanao amin'ny tsara indrindra). Ny antony mahatonga ny fifandonana eo amin'ny asa dia toy izao manaraka izao:
- Manaova fanamafisana sy fisaraham-bazana avy amin'ny vahoaka manontolo (asa tsy mahazatra, fahombiazana lehibe, fifaninanana amin'ny fahambonian'ny olona iray). Ny fepetra ilaina amin'ny fanerena ara-tsaina dia ny fitsiriritan'ny mpiara-miasa mahomby.
- Tsy miraharaha fivoriana, antoko orinasa.
- Fifandraisana amin'ny toetra mampiavaka ny "niharam-pahavoazana" (ny alahelo, ny hafaliana, ny fanaratsiana, ny faniriana hidoraka anaty baolina, ny miafina eo amin'ny zorony, mba hisorohana ny eritreritra manerantany).
Fametahana - famantarana
Sambany ny teny hoe - mpangalatra - no notononin'ny biologista Konrad Lorentz. Nandinika ny fomban'ny mpamboly izy ary nahita fa nanafika azy niaraka tamin'ny vondrona iray izy ireo raha tokony handositra avy amin'ny mpihaza iray. Ny psikology Hantz Leiman tamin'ny faramparan'ny taonjato faha-20 dia nanao fikarohana mitovy amin'ny olona miasa ao amin'ny ekipa. Ny votoatin'ny fihomehezana dia ny fihetsika feno fankahalana sy fitondran-tena ataon'ny vondron'olona iray manoloana ny mpiasa iray. Misy fiovana 45 amin'io fihetsika io. Ny lehibe indrindra dia:
- insulation;
- tsikera tsy mitsaha-mitombo;
- tsaho diso;
- maneso;
- Hetsi-panoherana (mandevona lakaoly amin'ny antontan-taratasy manan-danja, manapaka seza iray, voalaza fa nalalaka ny kafe tamin'ny akanjo, sns.).
Fiatombohan'ny fampandrosoana fampielezana ny ekipa
Raha vao misy mpifaninana iray manao zavatra tsy mety amin'ny "mpitarika", dia mihamitombo tsikelikely ny fifandonana. Tamin'ny voalohany, dia fikomiana mialoha (tsy fantatra hoe inona ny valiny "hamonoana"). Raha tsy misy ny fanoherana na ny fahalemena loatra, dia mihamatanjaka ny herisetran'ireo mpikambana ao amin'ny "andiany". Ny fizotry ny fizotry ny fampandrosoana amin'ny fifandonana eo amin'ny ekipa dia toy izao:
- Mitsikitsiky sy mifosa ao ambadiky ny lamosiny.
- Fanamarihana mazava.
- Angody, fanakianana mahery vaika (ny mpandray anjara bebe kokoa amin'ity "fampisehoana" ity, ny vokatra mavitrika kokoa dia omen'ny mpangalatra).
- Fihetseham-batana ara-batana (mikorisa amin'ny fiverenana an-trano amin'ny hariva, miteraka ny fianjeran'ny dingana, mandoro amin'ny fisotroana misotro, sns.).
Ahoana no hiarovanao ny tenanao amin'ny fandehanana any am-piasana?
Ny fanadihadiana lalina momba ny toe-javatra misy ankehitriny sy ny famerenana amin'ny alàlan'ny toe-javatra mety hitranga dia hanampy amin'ny fisorohana fahadisoana. Tokony hanombana ny fomba amam-panaon'ny lehiben'ny fampisehoana ny fikomiana amin'ny asa. Raha manana faharetana, sitraka, fanajana ny olona izy, dia tsara kokoa ny manontany azy avy hatrany mba hahatakatra ny toe-javatra.
Ny fampijaliana ao amin'ny tarika dia najanona "ao anatin'ny tsoka". Raha tsy manampy izany, dia tsy maintsy miezaka ny tsy miraharaha ny ratsy aty amin'ny adiresintsika isika ary tsy manamarika ny fanafihan'ny mpangalatra. Mitaky fanehoan-kevitra farafaharatsiny izy ireo. Raha tsy misy izany, dia lasa saro-piaro ireo "mpihaza" ary mitady "sorona" hafa. Ny fikolokoloana ny mpiasan'ny fitarainana dia tranga tsy misy dikany.
Fitarainana any am-piasana - Mialà na mijanona?
Ny tranga mampalahelo farany: hiala ny toerana tsy misy asa. Ny olana amin'ny fifandonana ao amin'ny ekipa dia mahatonga anao ho very ny herinao ara-moraly sy ara-batana. Ny firoboroboana mahatsiravina dia mety hahatratra ny halehiben'ny tahotra izay tratran'ny tadio rehetra, mampihorohoro azy ny lozam-piarakodia, misy tahotra ny fiainany. Noho izany, tsara kokoa ny manova asa noho ny manandrana manova ny fihetsika manoloana ny tena, izay tsy misy ilana azy.
Saingy amin'ny fotoana iray dia ilaina ihany koa ny mamantatra ny fahadisoana teo aloha ary mieritreritra ny hetsika mialoha. Raha mbola mitohy miady amin'ny fihetsika tsy rariny ny "victim", saingy "mbola ao izany", dia mety hiteraka fahaketrahana maharitra sy famonoan-tena ny fandidiana. Ny olana, ny fomba hanoherana ny fihomehezana, amin'ity tranga ity dia tsy vahaolana intsony eto amin'ity izao tontolo izao ity.
Fitarainana any am-piasana - ahoana no hiadiana?
Ny zavatra iray hafa dia rehefa mipoitra amin'ny asa ny fankatoavana ny loha. Eto dia ny "niharam-boina" dia mitoetra irery miaraka amin'ny tenany ihany. Ny vahaolana tsy azo ovaina dia ny mampiseho ny mpitarika amin'ny toerana tsy misy dikany, mampiasa ny fitaovam-piasany. Ny tena manan-danja dia ny fahafahana mifehy ny fifandraisana amin'ny ekipa. Ny mpitarika dia ilay manana tombony bebe kokoa amin'izany.
Ahoana no hahaizana mandanjalanja?
Tsy toy ny fisokafana, ny fampihorohoroana mazava, ny fikorontanana mihelina dia natao tsikelikely. Matetika izy io dia fisorohana ara-tsosialy sy tsy firaharahiana ny zava-bitan'ny "niharan-doza". Mijanona tsy an-kijanona izy, saingy amin'ny tenimiafina mendrika. Mitranga izany rehefa misy fanevatevana sy fanakianana ny famonoana iray dia ataon'ny mpitarika sy mpiasa iray akaiky azy, tsy misy tanjona ny manakiana azy am-pahibemaso. Raha toa ka tsy manampy ireo fomba fitenenana voalaza etsy ambony ireo, dia afaka mahira-tsaina ianao ary manao horonantsary an-telefaona amin'ny telefaona na manoratra fifampiresahana ao amin'ny recorder. Tena fitaovam-piadiana mahery vaika amin'ireo mpanararaotra.
Boky momba ny fikomiana
Ny fampihorohoroana ara-tsaina dia afaka mamadika olo-mahasalama ho an'ny olona sembana na miteraka fahafatesana aloha - zava-misy marina izany, izay taterin'ny fampahalalam-baovao indraindray. Ny fanentanana momba ity olana ity, ny fahalalana ny hetsika ara-psikolojika ilaina, ny fahafahana miala amin'ny toe-draharaha dia hanampy amin'ny fampitsaharana ny fifandonana eo amin'ny fikambanana. Boky fianarana:
- Aia Myron "Nahoana no izaho? Ny tantaran'ny fotsy fotsy. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Fanenjehana ao amin'ny toeram-piasana sy ny fomba fiadiana amin'izany."
- Krista Kolodey "Psychoterror eo amin'ny toeram-piasana sy ny fomba handresena azy".