Ny fifanarahana ara-drariny amin'ny mpiasa amin'ny mpiasa iray dia amin'ny toe-javatra izay tsy ahafahana mamarana fifanarahana mandritra ny fotoana tsy voafetra. Ireo fepetra ireo dia voarakitra ao amin'ny lalàna mifehy ny asa, raha tsy izany dia heverina ho tsy manan-kery ny fifanarahana momba ny asa voafetra. Ny famaranana ny fifanarahana tahaka izao dia natao rehefa manana toetra na fepetra manokana ho an'ny fampiharana azy ny asa.
Ny antony hamaranana fifanekena momba ny asa voafetra
Ireo singa voafaritra tsara amin'ny fifanarahana amin'ny asa voafetra dia antony voalohany amin'ny fanoratana sy ny sonia. Anisan'izany ireto:
- ny fanatanterahana ny andraikitry ny mpiasa tsy misy, izay toerana voatokana ho an'ny antony maro;
- asa maharitra (hatramin'ny 2 volana);
- ny fampisehoana ny asa fitahirizana mandritra ny vanim-potoana (rehefa vita ny asa dia ao anatin'ny fe-potoana sasany amin'ny vanim-potoana);
- miasa amin'ny fifanarahana asa atao any ivelany;
- asa izay mihoatra ny hetsika tsotra (ohatra, ny fanarenana sy ny famerenana amin'ny laoniny, fametrahana, fametrahana);
- asa mifandraika amin'ny fanitarana ny famokarana na ny serivisy omena, ary mazava ho azy fa maharitra (hatramin'ny 1 taona);
- miasa amin'ny fikambanana efa napetraka nandritra ny fotoana maromaro;
- Ny asa, ny fahavitan'izany dia azo faritana amin'ny daty manokana;
- Asa mifandraika amin'ny fanofanana na ny asa iraisana mpiasa;
- raharaha fifidianana amin'ny birao voafidy;
- raharaha hafa voatondro ao amin'ny lalàna.
Fomba fanao amin'ny fifanarahana momba ny asa voafetra amin'ny mpiasa amin'ny mpiasa iray
Ny fifanarahana asa momba ny asa dia misy karazany maro. Mialà amin'ny fifanekena momba ny asa mifototra amin'ny fotoana voafetra dia omena amin'ny ankapobeny, toy ny mpiasa amin'ny toerana maharitra. Ny farafaharatsiny, ary koa ny fe-potoana farafaharatsiny ny fifanekena momba ny asa voafetra dia arahin'ny lalàna, arakaraka ny fototry ny famaranana ny fifanekena. Izany hoe, raha miasa mandritra ny vanim-potoana io, ny fe-potoana amin'ny fifanekena dia azo antoka mandritra ny fotoana iray, raha miara-miasa amin'ny mpiasa mandritra ny fotoana voafetra, dia hifarana amin'ny fifanarahana ity asa ity. Ny endriky ny fifanarahana ara-barotra amin'ny fotoana voafetra dia voatery voasoratra, manondro ny fepetra rehetra momba ny asa sy ny antony ifehezan'ny taratasy.
Ny olana lehibe iray hafa dia ny fomba hanitarana ny fifanekena momba ny asa. Azo atao izany raha misy fifanarahana amin'ireo antoko izay namarana azy io. Ny mpiasa iray dia afaka mangataka ny fanitarana ny fifanekena raha tsy araka ny voalazan'ny lalàna. Ohatra, amin'ny trangan'aretina, ny fangatahana an-tsoratra ny vehivavy sy ny fanampiana ara-pitsaboana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mampiakatra ny fifanekena mandritra ny fe-potoana mandra-pahatapitry ny fitondrana vohoka. Ny fiovana amin'ny fifanekena fifanekena mandritra ny fotoana tsy voafetra dia mety hitranga ihany koa raha tsy misy antoko iray nitaky ny fandroahana mpiasa iray rehefa tapitra ny fifanekena.
Ny fandoavam-bola araka ny fifanarahana momba ny asa mifototra amin'ny fehezan-dalàna dia atao amin'ny lamina mitovy, amin'ny fandoavana mpiasa mpiasa maharitra. Ny fifanarahana amin'ny asa maika miaraka amin'ny mpiasa tsy ampy taona dia mifototra amin'ny antony toy ny olon-dehibe mpiasa,
Ny minisitry ny fifanarahana amin'ny asa voafetra dia tsy ara-dalàna. Ny lalàna momba ny asa dia omena ny antony rehetra amin'ny famaranana fifanekena amin'ny fotoana voafetra. Raha toa ka tsy misy antony toy izany, dia tsy manan-jo ny handà tsy hanao fifanekena momba ny asa mandritra ny fotoana tsy voafetra ny mpampiasa. Raha toa ny mpiasa iray mahafantatra tsara ny zony sy ny andraikiny, ary ny antony rehetra etsy ambony ary ny làlan-kaleha amin'ny famaranana ny fifanarahana asa eo amin'ny fotoana voafetra, dia tsy tokony hanana olana amin'ny mpampiasa izy. Ankoatr'izay, rehefa fantany ny fe-potoana farany amin'ny fampitsaharana ny fifanarahana asa, dia afaka miomana mialoha amin'ny fandroahana mialoha izy ary hahita asa vaovao.