Fialana amin'ny fandraisan'andraikitry ny mpampiasa

Maro no mino fa raha ny marina dia tsara kokoa ny mametra-pialana amin'ny sitrapony, ary tsy miandry ny fandroahana amin'ny fandraisan'andraikitra amin'ny mpampiasa. Saingy marina ve izany fanambarana izany?

Antony tokony hametrahana mpiasa iray eo am-pelatanan'ny mpampiasa

1. Ny mpiasa dia azo alaina amin'ny fampihenana ny mpiasa na ny isan'ny mpiasa amin'ny orinasa. Ny fanesorana dia tokony hambara amin'ny tolotra momba ny asa mandritra ny 2 volana, ary momba ny famoahana marobe - iray volana talohan'izay.
2. Amin'ny fampiasana ny mpampiasa, ny mpiasa dia azo alaina rehefa mijanona ny mpampiasa na rehefa voavaha ny orinasa.
3. Ny mpampiasa dia afaka manala ny mpiasa raha toa ka tsy mifanaraka amin'ny asa na ny toerana itazonany azy. Ny fepetra momba ny fandroahana mpiasa iray amin'ny fampiasana ny mpampiasa amin'ity toe-javatra ity dia izao manaraka izao: ny fanamarinana ataon'ny komisiona, izay tokony hampiditra ny solontenan'ny sendika, ny fanapahan-kevitry ny komisiona ary avy eo ny fandroahana. Ny votoatin'ny fanontaniana momba ny fanaraha-maso dia tokony ho fantatra amin'ny mpitsikilo fa tsy latsaky ny 1 andro mialoha ny andro fisedrana.
4. Ny fepetra momba ny fandroahana mpiasa an-tsitrapo amin'ny mpampiasa dia azo atao raha miova ny tompon'ny fananan'ny orinasa.
5. Ny tsy fahombiazan'ny mpiasa iray hanatanteraka ny andraikiny raha tsy misy antony tsara, raha misy hetsika fanavakavahana, no fototry ny fandroahana. Ny dia tsy maintsy asiana marika amin'ny karatry ny tatitra, ankoatra izay, misy ny filana fijoroana vavolombelona.
6. Ny fanitsakitsahana maromaro ny famaizana amin'ny asa dia mety hitarika amin'ny fandroahana. Ireo no fanitsakitsahana toy ny fisehoana eo am-piasana amin'ny alàlan'ny alikaola na ny zava-mahadomelina, ny tsy fisiana, ny famoahana ny fangalarana miafina (fanjakana, ara-barotra), ny fanitsakitsahana ny lalàna fiarovana amin'ny asa (raha vokatra be ny vokatr'izany). Amin'izany tranga izany, ny fanapahan-kevitry ny fandroahana dia tsy maintsy atao amin'ny fivoriana miaraka amin'ny fandraisana anjara amin'ny mpiara-miasa amin'ny sendika.
7. Ny fandefasana mpiasa amin'ny mpampiasa iray dia ny antoky ny fandroahana azy.
8. Ny mpampiasa dia tokony handroaka mpiasa iray izay manao asa fanabeazana amin'ny fanaovana asa ratsy.
9. Ny fanesorana dia mety ho tonga noho ny fanitsakitsahana ny vondrona lehiben'ny fikambanana sy ny adidiny amin'ny asany.
10. Ny fahaverezan'ny fahatokisan-tena amin'ny mpiasa izay manompo ny soatoavina ara-materialin'ny fikambanana dia ny antony handroahana azy.
11. Ny fananganana fanapahan-kevitra tsy voafetra ataon'ny lehiben'ny sampana na ny solombavambahoaka, izay niteraka fiantraikany tamin'ny fananan'ny orinasa dia ny antony handroahana azy.

Andraikitry ny mpampiasa rehefa voaroaka

Ny fandroahana mpiasa iray eo am-pelatanana ny mpampiasa dia tsy maintsy tanterahina amin'ny fifehezana ny fandroahana azy - ny tsy fanarahan-dalàna tsy voamarina ny mpiasa, ny tsy fisian'ny fanapahan-kevitry ny komisiona fanamarinana, ny tsy fisian'ny solontenan'ny sendika amin'ny fanapahan-kevitra handroahana azy - izany rehetra izany dia mahatonga ny fandroahana ny mpiasa amin'ny sehatry ny mpampiasa tsy ara-dalàna. Azonao atao ihany koa ny tsy manaisotra mpiasa iray raha mbola ao anaty vakansy izy na tsy kilemaina.

Noho izany, aza matahotra raha misy fandrahonana amin'ny fanapoahana ny lohanao amin'ny lahatsoratra, raha tsy misy antony tena mahatonga izany. Matetika ny mpampiasa dia mampiasa ny tsy fahaizana mamaky teny sy manoratra ny mpiasa ary mandresy lahatra azy ireo handao ny tenany manokana, fa tsy hampihenana izany. Ilaina ny mahafantatra izany amin'ny sasany Ny trangan'ny fanagadrana amin'ny fandraisana andraikitry ny mpiasa mpampiasa dia manan-jo hahazo fanonerana. Raha ny zava-misy, ny fampihenana ny orinasa (laharana) amin'ny mpiasa, ny mpandoa hetra dia tsy maintsy aloan'ny karama fandaniana ary ny salan'isa isam-bolana dia voavonjy amin'ny fotoana fitadiavana asa vaovao (tsy mihoatra ny 2 volana). Ny karama fandoavam-bola dia alaina amin'ny alàlan'ny karama isam-bolana (indraindray karama 2 herinandro).

Tadidio fa tompon'andraikitra amin'ny famoahana tsy ara-dalàna ny mpampiasa. Noho izany, amin'ny fanontaniana mifanohitra amin'izany dia ilaina ny miresaka any amin'ny fitsarana. Raha tratra ilay tranga, dia tsy maintsy manonitra ny saram-panananao ny mpampiasa.