Ao amin'ny toetry ny ankamaroan'ny fikambanana rehetra dia misy mpitantana. Teny mahazatra, fa tsy ny rehetra no mahalala hoe iza no mpitantana? Aorian'ny fizarana diplaoma, ny diplaoma dia tsy manondro fomba manokana manokana, fa ny fandraisan'anjaran'ny matihanina amin'ny fampivoarana ny orinasa dia tsy azo ovaina loatra. Ny andraikitry ny lehiben'ilay mpitantana dia ny fandaminana ny asa.
Mpitantana - iza io?
Mpianatra maro no mieritreritra hoe aiza ny oniversite hangatahana. Ilaina ve ny mianatra amin'ny Faculty of Management? Karazana asa inona no mpitantana? Ny hevitra momba ny "fitantanana" dia niseho tamin'ny fiteny Rosiana tamin'ny fotoana lasa, fa ireo olona izay nitantana mpiasa vitsivitsy dia foana. Na inona na inona ny asan'ny orinasa dia tsy maintsy:
- alao ny tehina;
- manofana mpiasa amin'ny asa sasany;
- ny fizarana andraikitra amin'ny asa;
- Hanara-maso ny fananarana sy ny fanaraha-maso ny asan'ny ekipa;
- Aoka ho solontenan'ny orinasa amin'ny sehatra isan-karazany.
Ny kalitaon'ny mpitantana
Ny toerana voatokana rehetra dia mitaky toetra sasany avy amin'ny mpirotsaka. Izany dia miankina mivantana amin'ny endrik'ilay mpitantana sy ny fikambanana amin'ny ankapobeny. Ireo toetra tena tokony ho an'ny mpitantana iray:
- Ny fahafahana hianatra (mila mailo sy mandinika haingana) sy ny faniriana hianatra fahalalana vaovao.
- Ny fisainana tsy mahazatra (zava-dehibe ny afaka manova haingana sy manova tanteraka ny paikady ary mahita vahaolana tany am-piandohana momba ny olana mitranga, satria ny fifaninanana eo amin'ny tsena dia afaka "tafita velona" amin'ny fiainana andrana).
- Ny fahafahana manombana ny toe-javatra sy ny fanapariahana asa izay mitarika ho amin'ny tanjona.
- Matokia (raha toa ka tsy afaka manangana volavolan-kevitra mazava ny olona iray ary "manetry tena", hifarana ny asan'ny mpitantana azy, tsy hanomboka mihitsy).
- Ny fanoheran-tsaina (ny olona iray tezitra amin'ny fanamarihana tsirairay na, raha ny marina, dia mampidina ny tanany amin'ny tsy fahombiazany voalohany, dia mety tsy hitarika ny ekipa sy ny orinasa amin'ny fandresena).
Inona avy ireo mpitantana?
Misy karazana mpitantana samihafa:
- bola (tompon'andraikitra amin'ny vola);
- amin'ny mpiasa (mifidy ny mpiasa);
- filohan'ny departemanta fampandrosoana (manome antoka ny fampidirana ireo teknolojia vaovao);
- amin'ny fividianana (tompon'andraikitra amin'ny kalitaon'ny fitaovana ho an'ny famokarana);
- amin'ny varotra (manome dokam-barotra sy fampiroboroboana ny entana eny an-tsena);
- amin'ny famokarana (manara-maso ny famokarana);
- amin'ny varotra (tompon'andraikitra amin'ny fivarotana vokatra).
Iza no mpitantana ny ambaratonga ambony? Ireo no manampahaizana manokana izay mandidy ny mpiasa tsotra amin'ny alalan'ireo mpitantana ny ambaratonga voalohany. Ny fitantanana avo indrindra dia ireo mpitantana ambony. Manana andraikitra lehibe kokoa amin'ny raharahan'ny orinasa izy ireo. Ireo izay miomana ny fiofanana, dia ilaina ny mahatakatra fa ny fiofanana dia mihevitra ny fitomboana eo amin'ny asa ary raha mahatratra tsikelikely ny fahaiza-manaon'ny mpitantana, dia afaka miakatra ny laharana mankany amin'ny mpitantana ianao.
Mpanjifa Advertising
Ny fikambanana dia mihevitra ny fahaleovan-tena, satria ny mpitantana ny fifandraisana dia tokony hifampiresaka tsy tapaka amin'ny olona avy amin'ny sehatra isan-karazany, avy amin'ny famoronana hetsika ho an'ny mpiasam-panjakana. Mba hahatongavana amin'izany, ny PR-olona dia tokony ho afaka mamolavola ny tontolo iainana sosialy ary misafidy ny fomba fifanakalozan-kevitra. Ny andraikitry ny lehiben'ny dokam-barotra dia:
- fifandraisana amin'ny media;
- fandraisana anjara amin'ny fihaonambe sy seminera;
- fandaminana ny asa amin'ny fanaovana fampielezan-kevitra natao ho fampiroboroboana ny entana sy ny serivisy;
- fampandrosoana ny drafitra ho an'ny orinasa fanentanana ho an'ny vokatra tsirairay sy ny fandoavam-bola amin'ny tranga manokana;
- famolavolana paikady dokambarotra;
- famoronana asa soratra, teny filamatra;
- ny fananganana ny foto-kevitra momba ny dokam-barotra, natao ho an'ny mpihaino.
- fampandrosoana bokikely dokam-barotra, katalaogy, fiaraha-miasa amin'ny trano fanontana printy;
- famoronana sy fampiroboroboana ny vohikalan'ny orinasa sy ny orinasa.
Marketing Manager
Iza no mpitantana ny varotra ary inona no ataony amin'ny tena fiainana? Ity manam-pahaizana manokana ity dia tompon'andraikitra amin'ny hetsika ara-barotra sy ny varotra ataon'ny orinasa. Mba handaminana ny fivarotana entana, mila mahafantatra izay tiany ny mpividy ary ny zavatra tiany. Ny andraikitr'ireo tompon'andraikitry ny varotra dia ny famakafakana statistika. Ny angona voaray dia mamela ny fampiroboroboana ny vidin'ny politika sy ny fananganana ny vokatra. Koa satria ny fampiasam-bola dia mitombo amin'ny ampahany mivantana amin'ny isan'ny mpanjifa vaovao, ny mpitantana dia tokony hamaritra ny politikan'ny dokam-barotra ao amin'ny fikambanana.
Financial Manager
Ny orinasa tsirairay dia manana vola be sy mila manam-pahaizana izay hifehy sy hitantana izany. Ny asan'ny mpitantana ara-bola dia ny mandamina ny volan'ny orinasa. Ny asan'ny manampahaizana manokana dia mikendry ny hahazo sy hitombo hatrany ny renivohitry ny orinasa. Ny andraikitra amin'ny hetsika ara-bola ataon'ny orinasa dia miankina tanteraka amin'ny mpitantana.
Mpitarika Product
Ny manam-pahaizana manokana izay mikendry ny hamorona vokatra vaovao, ny famakafakana ny tsenam-barotra, ny fikarakarana politika, ny faktiora, ny fampiroboroboana ny vokatra ary ny fitakiana ny fepetra ho azy dia antsoina hoe mpitantana vokatra. Amin'ny fizotran'ny asa dia tokony hifanerasera amin'ny fifampiresahana amin'ny varotra sy ny teknikan'ny fanohanana ara-teknika, ny tranokala famokarana. Ny andraikitry ny mpitantana vokatra dia miankina amin'ny karazana fikambanana.
Mpitantana ny tetikasa
Iza no mpitantana ny tetikasa? Manam-pahefana iray izay mitantana tetikasa iray manokana (manamboatra, manome lanja laharana, fikolokoloana, manara-maso, mifampitana, mamaha olana) dia antsoina hoe mpitantana ny tetikasa. Tsy maintsy mampihatra ny hevitry ny mpanjifa amin'ny fotoana iray izy, amin'ny fampiasana fitaovana sy loharano misy. Izy dia mila manao drafitra ho an'ny fampandrosoana, mandamina ny ekipa, mametraka fifandraisana eo amin'ny ekipa sy ny mpanjifa, manaisotra ireo korontana rehetra mitranga ary manao ny fandefasana baiko amin'ny fotoana voafaritra.
Mpitantana mpividy
Ny fanangonam-bola amin'ny orinasa mpamokatra amin'ny orinasan'ny mpamatsy amin'ny fepetra tsara indrindra ho an'ny fikambanana dia zavatra lehibe indrindra ataon'ny mpiasan'ny mpividy. Ny ankamaroan'ny orinasa mpamokatra orinasa dia maniry ny manakarama tanora matihanina, satria afaka mianatra vaovao vaovao mahasoa izy ireo ary manitsy amin'ny tsena miova. Amin'ny ankapobeny, ny safidy dia nomena ny kandidà amin'ny saina mandinika sy ny fahaiza-manaon'ny fifandraisana. Mahaliana ny traikefa amin'ny varotra.
Event Manager
Iza no mpitantana ny fikarakarana hetsika samihafa? Ao amin'ny orinasa maoderina rehetra dia misy mpitantana ny Event izay mandray anjara amin'ny fiomanana amin'ny hetsika. Ny mpitantana mahomby dia afaka mandamina mora foana ny fialantsasatry ny orinasa, hetsika ara-barotra, fampiroboroboana manokana natao hampiroboroboana vokatra na serivisy manokana. Ny tanjona lehibe ho an'ny manampahaizana manokana dia ny mamolavola ny foto-kevitra marina, satria ny hetsika tsirairay dia mikendry ny hanatratra tanjona iray manokana.
Crisis manager
Ny andraikitry ny mpitantana ao amin'ny fikambanana mba hamoaka izany amin'ny krizy dia tena avo lenta. Misy ny sasany mieritreritra fa ny manam-pahaizana manokana dia ilaina raha toa ka mandeha haingana ny orinasa. Mila mpitantana ny ady amin'ny krizy ny fisorohana ny toe-javatra toy izany, ary tsy mijanona fotsiny ny fikambanana, fa vetivety dia nandroso haingana. Betsaka ny orinasa, mandalo fotoan-tsarotra, manam-pahaizana manokana amin'ny mpiasa ao aminy, ny hafa - manasa ireo manampahefana avy amin'ny sampan-draharaha manokana mba hanamarina sy hamolavola drafitr'asa ho an'ny ho avy.
Mpitantana Sports
Amin'ny fanatanjahantena, toy ny any amin'ny sehatra hafa, dia misy manam-pahaizana samihafa. Tsy hoe mpanazatra, metodista fotsiny na mpampianatra fotsiny izany. Ny fifaninanana ara-barotra tamin'ny hetsi-panoherana dia nitarika ho amin'ny fisehoan'ny asam-pitsaboana toy ny mpitantana ara-panatanjahantena Ny fisian'ny rafitra iray eo anivon'ny fikambanana dia midika ny filàn'ny manam-pahaizana amin'ny sehatra isan-karazany, ary ny tsirairay amin'izy ireo dia miatrika olana sasany. Ny fahaiza-manaon'ilay mpitantana dia:
- fandaminana ny ekipa;
- fifantenana olona sy atleta;
- ny fampandrosoana fandaharam-potoana sy paikady;
- hiasa amin'ny mpankafy.
Ahoana ny fomba hahatongavana amin'ny mpitantana?
Mpitantana mahomby, aloha indrindra, tokony ho afaka hifandray amin'ny olona manana sehatra samihafa. Ny fahalalana momba ny psychologie dia hanampy azy, satria tsy mora foana ny mahita fiteny iombonana amin'ny vahiny. Tokony ho afaka hahatsapa ny toe-javatra ny mpitantana ary tsy ratsy, raha mivoatra ny hevitra. Ireo zavatra ireo dia tsy ampianarin'ny mpitantana, fa ny fahalalana nahazo sy ny talenta dia hanampy anao ho lasa matihanina amin'ny orinasa. Ny tena zava-dehibe dia ny hahatsiaro fa ny fahaiza-manao ilaina dia mitondra traikefa.
Zava-dehibe ny manana toetra tsara sy fahatokiana amin'ny teny sy ny zavatra ataonao. Raha tsy mahatsiaro ho mpitarika sy mpitarika ianao, dia tsy tokony ho fantatra sy hahatakatra izany ny mpiandraikitra anao. Maro ny combinaingina sy tetik'asa mahomby hampiova ny tenanao manokana, ary tsy maintsy mino ny tenanao ianao . Zava-dehibe ny mitadidy fitsipika iray: "Alaharo foana ny toe-piainanao sy ny toe-javatra iainanao." Aorian'izay, amin'ny ankapobeny dia tonga ny fotoana fiakarana eo amin'ny tohatra iray amin'ny tohatra.