Amin'ity lahatsoratra ity dia hiteny aminareo izahay hoe inona avy ireo tranga izay azonao atao ny manilika na manapaka vehivavy bevohoka, ary raha mety hampiasa izany amin'ny mpampiasa azy ny mpampiasa.
Afaka tapahina ve ny vehivavy bevohoka?
Ny lalàna ao Rosia sy Okraina dia manome antony maro ahafahan'ny mpampiasa miala amin'ny mpampiasa. Mandritra izany, ho an'ny reny hoavy, ny ankamaroan'izy ireo dia tsy manan-kery. Araka izany, araka ny lalàna mifehy ny fanjakana roa, ny fihenan'ny vehivavy bevohoka dia tsy azo atao afa-tsy amin'ny famotehana tanteraka ny orinasa.
Amin'ny tranga hafa dia tsy ara-dalàna ny fanimbana ny renin'ny toeram-piasana nomena azy. Tsara homarihina fa ny famotehana tanteraka sy farany ny fikambanana dia ny fanilihana azy amin'ny rejisitry ny firaisana ara-dalàna ao amin'ny fanjakana, ary mandra-pahatongan'io daty io, ny mpiasa izay manantena ny fahaterahan'ny zaza dia tsy azo alaina na dia misy antony hafa aza.
Raha toa ka mampihena ny toeran'ny vehivavy bevohoka ny orinasa, ary mbola miasa ny fikambanana, ny mpampiasa dia tsy maintsy manolotra asa iray hafa ho an'ny mpiasa na mandefa azy any amin'ny vondrona hafa. Mandritra izany fotoana izany, ny sampana HR dia manana zo hisafidy ny reny amin'ny hoavy amin'ny toeram-piasana, mifanaraka amin'ny fahaiza-manaony sy ny kalitao ary ny toerana hafa izay ahafahany miatrika ny antony ara-pahasalamana.
Noho io antony io ihany, ny fampihenana ny vehivavy bevohoka dia tsy mahazo ny fihenan'ny isan'ny mpiasa. Koa satria tsy misy ny famafana ny orinasa, ny mpampiasa dia tsy maintsy misafidy ny mpiasa hafa noho ny fanagadrana an-tery, ary mitazona ny toeram-piasan'ny reniny ho an'ny reny hoavy.
Ahoana raha nianatra aho rehefa bevohoka aho fa bevohoka?
Ny fiantohana ara-tsosialy rehetra momba ny vehivavy bevohoka dia manomboka ny fampiharana ny mpampiasa amin'ny alalan'ny taratasy fanamarinana ny toerana "mahaliana" amin'ny mpiasa, izay manondro ny halavan'ny vohoka ary ny fotoana fisoratana anarana ao amin'ny tobim-pitsaboana.
Hatramin'io fotoana io dia manana zo mitovy avokoa ny mpiasa rehetra, tsy mahazatra ny vehivavy ny mandray ny filazana ny fihenan-tsakafo any am-piasana ary aorian'izany dia mianatra izy ireo fa ho lasa reny sambatra. Aza matahotra raha misy toe-javatra toy izany.
Raha, aorian'ilay fihenam-bidy dia fantatrao fa manantena zaza ianao ary efa bevohoka amin'ny fotoana fandroahana,
Satria tsy ara-dalàna ny fihenan'ny fangatahan'ny mpampiasa amin'ny toe-javatra tahaka izany, ny ankamaroan'ny fikambanana dia mihaona amin'ny mpiasany ary manao fanovana ny antontan-taratasy efa navoaka taloha amin'ny toe-javatra niova. Raha mandà tsy hihaona amin'ny fepetra takiana aminao ny orinasa dia manana zo hampiharina amin'ny Inspectorate de la Laborie sy ny manampahefana amin'ny fitsarana hamaha ny olana mikasika ny fanitsakitsahana ny zon'ny mpiasa bevohoka.