Ny olon-dehibe miasa ho an'ny olon-dehibe dia mahafantatra tsara ny foto-pisakafoanana, izay amin'ny teny hafa dia mbola azo lazaina hoe fotoana malalaka avy amin'ny asa. Ny fitsaharana miankina mivantana dia miankina amin'ny fotoan'ny asa sy ny fandaharam-potoana momba ny olona ary ireo hevitra roa ireo no ho lohalaharana ao amin'ny lahatsoratra.
Karazana fotoana fitsaharana
Ny fialan-tsasatra amin'ny fotoana fialan-tsasatra dia miankina amin'ny foto-kevitra maromaro momba ny fandaharam-potoana, izay ambaran'ny hetsika eo an-toerana ao amin'ny orinasa.
Fiatoana mandritra ny andro fiasana. Ny faharetan'ny fialan-tsasatra toy izany dia tsy tokony handalo adiny roa, fa tsy tokony ho latsaky ny 30 minitra. Ity no fotoana sisa tavela amin'ny mpiasa, izay manana zo hifehezana azy tsy miankina. Mety hiala eny amin'ny toeram-piasana mihitsy aza. Raha toa ka tsy manome fahafahana ny hanelingelina amin'ny famokarana ny fepetran'ny robots, dia takiana ny hanomezana fahafahana hisakafo eny amin'ny toeram-piasana.
- Fitsaharana isan'andro. Ny vanim-potoana aorian'ny fiafaran'ny andro fiasana sy alohan'ny fiantombohan'ny andro fiasana manaraka. Raha ny fitsipika, ny fitsaharana dia mitaky 16 ora isanandro, saingy amin'ny orinasa sasantsasany dia mety hihena hatramin'ny 12 ora izany.
- Faran'ny herinandro. Ny isa azony dia miankina amin'ny karazana herinandro ho an'ny orinasa. Ny fandaharam-potoana fanao mahazatra indrindra dia faran'ny herinandro dimy amin'ny asabotsy ary faran'ny herinandro enina amin'ny alahady. Ny fitsipika tsy voamarina dia hoe voarara ny miasa amin'ny faran'ny herinandro, na dia misy aza ny tranga eto.
- Fety. Ny andro malalaka amin'ny asa napetrak'ireo lalàna momba ny asa dia ahitana ny fialantsasatry ny daholobe ary daty tsy hay hadinoina. Raha mianjera amin'ny andro fialan-tsasatra ilay fialantsasatra, dia atsahatra izany ary manaraka ny andro manaraka ny andro manaraka, izay heverina ho andro iray ihany koa.
- Fialan-tsasatra. Fotoam-pialan-tsasatra fialan-tsasatra - dia andro maromaro farafahakeliny amin'ny asa. Tokony omena isan-taona ny famerenana amin'ny laoniny ny asany ara-batana sy ny fitazonana asa. Amin'ny lalàna, ny fe-potoana farafahakeliny dia 28 andro. Ny ankamaroan'ny fialan-tsasatra dia ny fialan-tsasatra toy izany.
Ny karazana fialan-tsasatra dia tsy fiatrehana ny fiarovana ny asa.
Ny fotoana fiasana dia ny fe-potoana ahafahan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa iray mahavita manatanteraka ny adidiny amin'ny tombontsoan'ny orinasa. Ao anatin'ny dingan'ny asa, ny fomba fanao robot dia tena zava-dehibe rehefa manasonia fifanarahana momba ny asa mandritra ny fotoana fialan-tsasatra ary tsy maintsy mifanaraka amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa azy. Ny singa sasan'ny fitondrana dia napetraka mifanaraka amin'ny lalàna momba ny asa na ny hetsika hafa ara-dalàna, izay ahitana ny fifanarahana iombonana, fifanarahana.
Amin'ny fotoam-pivoriana, dia azo atao ihany koa ny fisoratana anarana rehefa tsy mahatanteraka ny adidiny amin'ny asany ny mpiasa:
Ny vanim-potoana ilaina amin'ny fanamafisana ireo mpiasan'ny mpiasa miasa ao amin'ny efitrano malalaka na eny an-dalambe mandritra ny vanim-potoana mangatsiaka. Ny mpampiasa kosa, noho izany antony izany, dia voatery hanome sehatra manokana ho an'ny mpiasa toy izany. Ny fihenan'ny famerenana zaza hatramin'ny 18 volana ho an'ny vehivavy miasa.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny fampiasana ora fiasana manokana dia omena. Ny fitantanana amin'ity tranga ity dia tsy maintsy manambara ny tompon'andraikitra amin'izany momba izany miaraka amin'ny fanampian'ny hetsika ao an-toerana ary manondro izany toe-javatra izany amin'ny fifanarahana asa. Tsy tokony hohadinoina fa ny mpampiasa, amin'ny fe-potoana fandaharam-potoana rehetra, dia tsy maintsy manaraka ny fenitra napetrak'ireo lalàna amin'ny asa mikasika ny faharetan'ny fiovan'ny orinasa na ny andro fiasana. Ny fitomboan'ireo fenitra ireo dia tsy azo ekena sy voasazy araka ny lalàna.