Ny fitantanana sy ny psikolojikan'io olona io dia mifandray mivantana amin'ny tsirairay, satria ny mpitantana mahomby dia tsy tokony hanana fahalalana sy fahalalana azo ekena fotsiny, fa koa manana fahatakarana tsara ny olona. Amin'ny fampifangaroana ireo toetra rehetra ireo, dia afaka mahomby amin'ny asanao ianao.
Psychology personnel amin'ny fitantanana ara-barotra
Ity saha ara-tsiansa ity dia manampy amin'ny fianarana ny lafiny amin'ny fitantanana, ny toetra manokana sy ny matihanina amin'ny mpitarika mahomby, sns. Raha manana fahalalana eo amin'ity faritra ity ianao, dia afaka mandamina ny asan'ny mpiasa ny olona iray, mba hahatanteraka ny tanjon'ny orinasa. Ny psikolojikan'ny fitantanana dia manome fahalalana izay ahafahanao mandrisika sy mandamina ny mpiasa mba hanatanterahana tsara ny andraikitra nomena.
Ny manam-pahaizana manokana momba ny etika sy ny psychologie amin'ny fitantanana dia afaka mamantatra ny lanjany izay mamela ny fanombanana ny mpitantana. Amin'ny ankapobeny, misy ny fepetra toy izao:
- Ny manam-pahaizana manokana dia tsy maintsy manana fahaizana mitantana, izany hoe amin'ny fitantanana. Zava-dehibe ny hahitanao ny olana, ny drafitra ary ny famoahana asa fanampiny. Mpitarika mahomby iray dia manana fahafahana mitantana ny antontam-baovao marobe, ary avy eo, mba hampisy rafitra azy ireo.
- Manana fahalalana mifanaraka amin'ny fitsipika demokratika, ara-tsaina ary sosialy.
- Ny manam-pahaizana manokana dia tokony hanana fahalalana momba ny fitantanana ny orinasa.
- Ny tompon'andraikitra dia tokony homena ny toetrany manokana sy sosialy, ary koa manana fahaiza-miresaka.
Amin'ny psikolojia, ny tombana amin'ny fitantanana olona iray dia azo raisina amin'ny alalan'ny dinidinika, izay mifantoka amin'ny toetra fototra fototra valo amin'ny fe-potoana fito. Ireo manam-pahaizana manokana momba ny sôkôlôgy dia mandinika:
Ao amin'ny psikology fitantanana dia omena toro-hevitra momba ny fomba hahatongavana ho mpitantana mahomby. Zava-dehibe ny mampivelatra tsy tapaka, fampivoarana ny fifandraisana sy ny fahaizanao miteny. Tokony hihevitra ny dingana tsirairay sy ny fanapahan-kevitra mialoha ny mpikaroka mba tsy hiankina amin'ny fivoaran'ny toe-javatra. Ny mpitantana dia tokony hahafantatra mandrakariva ny zava-baovao sy ny vaovao ao amin'ilay faritra izay iasan'ny orinasa.