Miasa amin'ny fety an-trano

Tia ny olon-drehetra afa-tsy ireo izay voatery miasa androany. Ary ahoana ny asa aloa amin'ny fidirana amin'ny faran'ny herinandro sy ny fialan-tsasatra ary amin'ny ankapobeny, ny mpampiasa dia manan-jo hitaky asa amin'izao fotoana izao?

Miasa amin'ny faran'ny herinandro sy fialantsasatra

Misy ny sokajy olom-pirenena izay, raha tsy misy ny toe-javatra (na ny fankatoavany) dia tsy azo antsoina hiasa mandritra ny fialantsasatra sy amin'ny faran'ny herinandro. Ireo dia vehivavy bevohoka sy mpiasa an-taonany 18, afa-tsy ireo olona manana tetikasa famoronana. Amin'ny tranga hafa dia tsy mandrara ny fametrahana fandaharam-potoana mandritra ny fialantsasatra ny lalàna, saingy misy fameperana.

1. Ny mpampiasa dia voatery hampitandrina ny amin'ny ilàna ny fiasana amin'ny fialantsasatry ny mpiasa. Ny faneken'ny mpiasa an-tsoratra dia ilaina. Ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa amin'ny fametrahana fandaharam-potoana manokana hanaovana asa amin'ny fety dia navoakan'ny baiko.
2. Raha te hanao ny faran'ny herinandro na ny fialantsasatra ho an'ny mpiasa ianao, dia tsy maintsy mandinika ny hevitry ny vondrona sendikaly voafidy ao amin'ny orinasa ny mpampiasa.
3. Ho an'ny asa amin'ny andro fialantsasatra sy mandritra ny fialantsasatry ny daholobe, ny olona manana fahasembanana sy ny vehivavy miaraka amin'ny ankizy (hatramin'ny 3 taona) dia mety ho voasariky ny toetry ny fahasalamany, ary amin'ny fampitandremana fa manan-jo handà ny asa amin'ny andro toy izany.
4. Ny lalàna dia mamaritra toe-javatra manokana raha toa ka manana zo hisintona ny mpiasa hiasa amin'ny fialantsasatra ny mpampiasa. Ohatra, raha ilaina ny manatanteraka asa tsy fantatra, izay hiankinan'ny hetsika manaraka ny fahombiazan'ny orinasa. Amin'ity tranga ity, ny fankatoavan'ny mpiasa dia tsy maintsy atao.
5. Ny faneken'ny mpiasa hiasa amin'ny fety ho an'ny daholobe dia tsy ilaina raha toa ka azo alaina izany. Satria amin'ity tranga ity dia efa nanaiky ny asa ny asany ary nanao sonia ny fifanekena momba ny asa.
6. Ny fialan-tsasatra ara-pivavahana dia tsy miasa, satria tafiditra ao amin'ny isam-panjakana izy ireo na voafaritra eo amin'ny sehatra isam-paritra. Ny fanaovana asa fialan-tsasatra hafa dia atao amin'ny fomba mahazatra. Ao Okraina, raha misy mpiasa iray milaza fa tsy Orthodoxy, dia afaka maka andro iray amin'ny fialan-tsasatra izy (tsy mihoatra ny 3 isan-taona) miaraka amin'ny fiasana manaraka.

Fanolorana asa amin'ny fetim-bahoaka

Mazava ho azy fa tena liana amin'ny resaka fandoavana asa amin'ny fialantsasatra isika, misy fiampangana hafa ve? Na izany aza, arakaraka ny hametrahana ny fotoana rehetra hiasa, na dia tsy misy aza ny fitsitsiana ara-dalàna sy ilaina. Ny fomba fandoavana ny asa amin'ny faran'ny herinandro sy ny fialan-tsasatra, dia maneho ny fifanarahana tanteraka ny lalàn'i Rosia sy i Okraina.

1. Ny mpiasa izay mahazo karama noho ny isan'ny vokatra novolavola (rafitry ny fandoavam-bola) rehefa miditra ny asa amin'ny faran'ny herinandro na fialan-tsasatra, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa izany avo latsaky ny avo roa heny ny tahan'ny.
2. Ny mpiasa izay mandray karama noho ny asa sy ny ora fiasana, miasa mandritra ny faran'ny herinandro na fialan-tsasatra dia tokony haloa amin'ny latsak'izay latsaky ny isan-jato isan'andro na isan'ora.
3. Ny mpiasa izay mahazo karama hiditra amin'ny asa amin'ny faran'ny herinandro na fialan-tsasatra dia tokony handoa vola fanampiny tsy latsaky ny ora na isan'andro raha toa ka ao anatin'ny fe-potoam-piasana ny ora fiasana. Raha mihoatra an'io isa io, ny mpampiasa dia voatery manome vola fanampiny tsy latsaky ny isan-jato isan'andro na isan'ora.
4. Amin'ny fangatahana mpiasa iray izay nandeha nanao fialantsasatra na andro tsy ara-dalàna, dia omena azy ny andro fialan-tsasatra hafa. Amin'izay fotoana izay ihany, ny asa amin'ny fialantsasatra (andro tsy iasana) dia tokony ho karamaina amin'ny vola tokana, ary ny andro fitsaharana dia tsy aloa.

Ny habetsaky ny fandoavam-bola mandritra ny andro (ora) amin'ny asa fialantsasatra dia napetraky ny mpampiasa ary hita taratra amin'ny fifanarahana momba ny asa, ny fifanarahana iombonana amin'ny fikambanana sy ny asa hafa mifehy ny orinasa.