Ny fiheveran'ny asam-barotra dia vao haingana ary manondro ny vokatry ny asan'ny orinasa iray, na amin'ny teny hafa, ny fitomboana ofisialy.
Concept sy karazana asa momba ny raharaham-barotra
Ny asan'ny orinasa dia fitomboan'ny matihanina amin'ny olona, anisan'izany ny fananganana ny toe-tsain'ny fiaraha-monina, ny fananganana traikefa amin'ny asa, ny fampitomboana ny habetsaky ny fahalalana ara-pahalalana amin'ny sehatra sasantsasany.
Mikasika ny toeran'ny fitomboan'ny asa dia misy karazana karazana asa toy izao ny karazana asa toy izao:
1. Ny asa aman-draharaha eo anivon'ny fiaraha-miasa, dia midika ny fizotry ny dingana samihafa amin'ny fitomboan'ny matihanina, ny fampiofanana ary ny fampandrosoana, mandra-pialana amin'ny orinasa na orinasa iray ihany.
2. Karazan'asa iraisam-pirenena, ahitana ny fizarana ny dingana arahin'ny asa atao amin'ny orinasa sy orinasa isan-karazany.
Ny asa aman-draharaha iraisam-pirenena dia mety hahitana, ary koa ny 2 nozany:
- Asa matihanina manokana , ahafahanao mandray andraikitra mitovy amin'ny orinasa samihafa.
- asa tsy dia mikarama izay ahafahanao manova ny toeram-piasana, fa koa mivantana ny karazan'asa mandritra ny lalana manontolo amin'ny asa, avy amin'ny fiofanana mankany amin'ny fisotroan-dronono.
3. Karazan'ny Centripetal, tsy misy mpiasa be dia be ary tsy hita maso. Izany fahafahana izany dia omena an'ireo mpiasa izay manana fifandraisana manokana amin'ny fitantanana ivelan'ny fikambanana. Ny asa toy izany dia mitaky fihetsiketsehana manoloana ny toeran'ny mpitarika fototra. Noho ny asa toy izany, ny mpiasa iray dia afaka manatrika fivoriana sy fivoriana, na ara-batana na ara-pomba tsy ara-dalàna, izay tsy azo ampiasaina amin'ny mpiasany ary anisan'ny sokajin'olona ambony indrindra eo amin'ny fiaraha-monina, ary mandray toerana ambony.
Momba ny loha-laharana amin'ny lahatsoratra dia afaka mandinika karazana asa toy ny:
- mitsivalana;
- mijidina.
Karazana sy dingana amin'ny asa
Ny asa aman-draharahany, sy ny asa aman-draharaham-barotra, dia midika ho fampiroboroboana ny sehatry ny asam-barotra ary ny fampivoarana ny fahaiza-miasa iray. Miankina amin'ny fomba maro amin'ny fisafidianana ny asa sy ny dingana voalohany amin'ny olona eo amin'ny làlana hahatongavana ho lasa tena, amin'ny maha-matihanina azy amin'ny sehatra iray. Ny tena zava-dehibe eto dia ny fanombanana tsara ny toetra tsara sy ny tsy fahampian'ny mpiasa. Raha ny zava-drehetra, raha ny marina ihany, dia azonao atao ny manangana ny tanjonao matihanina amin'ny hoavy. Ny lalan'ny asa dia mety hivoatra amin'ny fomba samihafa. Mety maharitra na mandroso izy io, arakaraka ny habetsahan'ny olona mandany amin'ny asa iray.
Ireo manam-pahaizana manokana amin'io faritra io dia manavaka karazan'asa 2, izay mifanaraka amin'ny karazana asa momba ny raharaham-barotra amin'ny famaritana azy ireo:
- matihanina;
- Intraorganizational.
Ny olona tsirairay ho an'ny fiainany, na inona na inona karazana asa atao matihanina sy ny mety ho fitomboan'ny asa amin'ny asa, dia mizara dingana sasantsasany amin'ny asa, izay azo lazaina amin'ny fomba ofisialy hoe:
- Tanora - 15 ka hatramin'ny 25 taona. Fotoana hisafidianana asa aman-draharaha sy fanandramana voalohany hiasa amin'ny fikambanana.
- Fiofanana - 25 ka hatramin'ny 30 taona. Heverina amin'ny ankapobeny fa io dingana io dia maharitra 5 taona, izay anomezan'ny mpiasa ny asa nofidiana.
- Fampandrosoana - 30 ka hatramin'ny 45 taona. Ny fotoana mety indrindra hanatsarana ny asan'ny tohatra.
- Asa maharitra - 45 ka hatramin'ny 60 taona. Fotoana hanamafisana ny hevi-dehiben'ny profesora.
- Fialofana - 60 ka hatramin'ny 65 taona. Famaranana ny asa, fisotroan-dronono.