Ny mpitantana tsirairay dia maniry ny mpiandraikitra eo am-panaovana asa foana, amin'ny kalitao ary amin'ny fotoana iray ihany dia mahavita manatanteraka ireo volavolam-pandaharana. Ny tanjon'ny mpiasa dia manana andraikitra lehibe eto. Azontsika atao ny mamantatra ny fomba ahafahantsika manatsara ny fahaiza-manao eo amin'ny orinasa, izay mampiavaka ny fanentanana anatiny sy ny ivelany.
Fanoloran-tena sy fanentanana ho an'ny mpiasa
Amin'ity fe-potoana ity, dia mahazatra ny mahafantatra ny fananganana anton-javatra ao anatiny sy ivelany izay mihetsika amin'ny fahatsiarovan-tena. Fantaro ireo izay afaka mamaritra izay manan-danja indrindra ho an'ny olona manokana. Ao anatin'izany:
- tena fanatanterahana,
- famoronana;
- faharesen-dahatra;
- assertiveness;
- te hahafanta-javatra;
- Mila fifandraisana.
Ny ivelany dia mahazatra:
- asa;
- vola harena;
- toerana eo amin'ny fiarahamonina;
- fankatoavana.
Ity rafi-panentanana ataon'ny mpiasan'ny natiora ity dia mety ho tsara (tahiry na mahazo), ary ratsy (misoroka, miala). Ny lafiny tsara dia ny famporisihana ho amin'ny asa efa novonoina, ary efa ratsy ihany - ny sazy noho ny tsy fahombiazany. Eo ambany fanentanana dia takatry ny manam-pahaizana manokana momba ny fampirimana ny tenimiafina, amin'ny teny hafa - ny fahalianana amin'ny drafitr'asa.
Karazan'olona manosika ny mpiasa
Ny tena antony manosika ny mpiasa dia mizara ho azo tsapain-tanana sy azo tsoahina. Ny voalohany dia ahitana ny karama sy ny fitomboany. Matetika, ny fandoavam-bola tsy mendrika dia misy fiantraikany ratsy amin'ny fanatanterahana ireo olona rehetra. Ny bonus sy ny fitsangatsanganana ara-barotra dia mety ho antsoina koa hoe fanentanana tsara ho an'ny asa tsara sy hanatanterahana ny drafitra. Ny fomba famporisihan'ny mpiasa an-tsitrapo toy ny fifaninanana, fanomezana, fialantsasatra ary toeram-panomezam-boninahitra dia fanentanana tsara.
Toe-tsaina tsy azo avela ho an'ny mpiasa
Azo atao ny mahaliana ny olona amin'ny fanatanterahana ny andraikiny matihanina ary haingana amin'ny tsy fanampian'ny vola. Ny antony manosika ny mpiasan'ny tsy fananana dia fomba tsy azo antoka hampandraisana anjara ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny ambaratonga avo ary hiatrehana ny asa atao. Amin'izany fomba izany:
- Fanekena ny fahamendrehana, fiderana . Mifidiana olona iray amin'ny alalan'ny fanomezana azy taratasy iray ary miantso azy io ho iray amin'ny tsara indrindra azonao mandritra ny fialantsasatry ny fikarakarana, ary amin'ny fivoriana amin'ny ankapobeny, manomana fivoriana.
- Famoronana sy fitazonana tontolo iainana ara-tsaina . Ity fotoana ity dia iray amin'ireo fanalahidy, toy ny ao amin'ny atidoha mahazatra ny asa atao ho an'ny matihanina dia tena hahomby.
- Afaka mahazo na manatsara ny fahaiza-manao . Izany dia manan-danja ho an'ny tanora matihanina manamboninahitra, izay tena manan-danja hahatratrarana ny matihanina amin'ny asany.
- Azonao atao ny mampiakatra ny tohatra sy ny fivoarana . Raha manana toerana ny mpitantana ary misy fitomboana eo amin'ny sokajy, izany dia ho toy ny famporisihana tsara ho an'ny asa.
- Fitiavana no zavatra tiany . Raha misy olona "mandoro" ny asany ary manatanteraka izany amin'ny hafanam-po, dia tena manosika ny maraina isa-maraina mba hiarina ary handeha hiasa amim-pifaliana.
- Fampidirana ny bonus . Ao anatin'izany valisoa mahafinaritra izany dia afaka miditra an-tsokosoko, fihenam-bidy ho an'ny kilasy ao amin'ny gym, fampiofanana manokana ary zavatra maro hafa mety hahaliana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
- Fanomezana an-tanana lava, valisoa ary lohateny an-tserasera . Izany dia fankasitrahana ireo zava-bita avo lenta amin'ny asa atao ho an'ny olona sy ny fanajany ny asany.
- Fifandraisana amin'ny fitantanana miaraka amin'ny mpanara-maso . Isaky ny orinasa dia tokony hisy fifandraisana toy izany eo amin'ireo mpitantana sy mpiasa.
Famporisihana ny mpiasa
Heverina ho mandaitra ny mandinika fomba toy izany ho fitaovana enti-mavesatry ny mpiasan'ny fikambanana. Ny fomba malaza indrindra amin'ny mpiasa manentana:
- Ny tahan'ny karama, karama . Ny fampitomboana ny karama dia heverina ho fomba mahomby.
- Lohahevitra momba ny loka . Ity fomba iray ity dia iray amin'ireo karazana fampahalalam-baovao malaza indrindra mamporisika ny fahombiazan'ny asan'ny olona.
- Ampahany amin'ny vola miditra . Ity fomba famporisihana ity dia azo antsoina hoe be mpahalala indrindra amin'ny fifanakalozana varotra sy serivisy.
- Fanaterana fanampiny ho an'ny fepetra . Raha toa ireo orinasa mifandraika amin'ny endriky ny fizotran'ny teknolojia dia tsy misy ny fahafahana manao ny tsara indrindra amin'ny toe-draharaha, ny mpitantana no manome vola fanampiny. Azo atao sy ny fanonerana isan-karazany amin'ny endriky ny sakafo maimaim-poana, fampitomboana ny faharetan'ny fitsaharana, ny fitsaboana sanatorium.
- Fanolorana fanomezana . Na ny fanomezana sarobidy aza dia hanampy amin'ny fanentanana ny mpiasa, satria ny olona rehetra dia tia mandray azy ireo.
- Fandraisana soa iombonana . Tena karazana valisoa ireny karazana valisoa ireny. Anisan'izany ny fiantohana ara-pahasalamana na ny fiantohana ara-pahasalamana, ary koa ny fiantohana fiara, fanonerana ny fandaniana amin'ny fandaniana amin'ny fitateram-bahoaka.
Fanentanana ara-tsaina ataon'ny mpiasa
Ny mpitarika tsirairay dia manao ny zava-drehetra mba hiantohana fa ny ekipa dia miasa amin'ny fiantraikany tanteraka ary manatanteraka ny drafitra farany. Mba hanaovana izany, zava-dehibe ny mamporisika ny olona amin'ny fampandrosoana rafitra valisoa mahomby. Ny fanentanana ny mpiasa dia iray amin'ireo fomba hampitomboana ny famokarana asa. Misy fitsipika sasany ahafahanao mahaliana olona iray ho toy ny asany:
- Ny fampaherezana dia tokony ho tsy ampoizina, tsy fantatra ary tsy ara-dalàna. Ny valisoa toy izany dia mandrisika lavitra kokoa noho ireo izay miditra amin'ny karama.
- Ny fahamaizinana dia lasa mahomby raha toa ka manana fahatsapana ny fankatoavana ny fandraisany anjara manokana amin'ny asa aman-draharaha ny mpiadina ary manana ny toerana mendrika.
- Ny karama dia tokony ho eo no ho eo, izany hoe, ny fihetsiky ny fitantanana ny asa ataon'ny mpiasa amin'ity tranga ity dia marina sy haingana.
- Zava-dehibe ny tsy mandrisika amin'ny faran'ny dingana rehetra, fa ho an'ny zava-bita mahazatra.
- Zava-dehibe ny fahatsapan'ny olona fa matoky tena izy, satria ilaina ny hanamafisany ny tenany.
- Raha tsy misy antony marim-pototra, dia tsy ilaina ny mandanjalanja foana ny olona amin'ny iray amin'ireo mpiasa, mba tsy hitondrany fialonana amin'ny hafa.
Famporisihana ara-tsosialy ny mpiasa
Ny fandraisana anjara amin'ny asa matihanina dia azo atao amin'ny fanampiana ny tombontsoa ara - tsosialy , izay fanentanana ampahibemaso na fanakanana hetsika matihanina. Ny literatiora maoderina momba ny antony manosika ny mpiasa dia mamaritra ny fepetran'ny fankatoavam-bahoaka:
- fanekena ara-boajanaharin'ny fihetsiky ny mpiasa;
- fiderana ampahibemaso momba ny asan'ny mpikambana ao amin'ny tarika;
- taratasy fisaorana;
- lahatsoratra ao amin'ny fanontana printy miaraka amin'ny fiderana;
- ny fahafahana hiresaka amin'ireo mpiara-miasa mba handefasana traikefa;
- fanolorana solontenan'ny loka, diploma;
- endrika endrika ny toeram-piasana;
- mametraka sary eo amin'ny filankevitry ny haja;
- miditra ao amin'ny bokin'ny voninahitra ho an'ny orinasa.
Anisan'ireo fepetra fanoherana ara-tsosialy ny:
- fanehoam-pitenenana manokana momba ny fanivanana ny asa;
- fanamelohana ampahibemaso ny asan'ny mpiasa;
- critique critique;
- lahatsoratra ao amin'ny fanontana fanontam-pirinty miaraka amina fananarana.
Toe-tsaina ara-moraly ny mpiasa
Ankoatra ny loka hafa sy ny fomba hanentanana ny mpiasa amin'ny asa mahomby dia misy ihany koa ny antony manosika ny mpiasan'ny fikambanana:
- ny fankatoavana ampahibemaso ny zava-bitany manokana;
- ny fanekena ho an'ny daholobe ny zava-bitan'ny vondrona;
- Ny fanekena tsirairay ny asan'ny mpiasa amin'ny fitantanana.
Mandrisika ny mpiasa
Noho ny famporisihan'ny mpiasa, ny fitantanana dia afaka manatanteraka fahafaha-manao mety. Ny tanjona fototra dia ny fahafahana mampiofana manam-pahaizana manokana momba ny toeram-piasana, ary tsy hoe ny tompon'ny vokatra famokarana ihany. Ny tanjon'ny lehiben'ilay mpitantana dia ny mamaritra ny filan'ny asa ataon'ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny asa nasaina. Izany no antony manosika ny mpiasa. Ny hery manosika ao anatiny dia tokony ho idealy, antony, tombon-dahiny, orientation vidiny, filàna sy hetaheta.
Taratra
Ny orinasa tsirairay dia mila mpanentana iombonana. Izany fanentanana ataon'ny mpiasa izany dia miantso ny mahaliana ny fizotry ny asa fa tsy olona iray ihany, fa maro. Amin'izany fotoana izany dia mety ho olona manana toerana samihafa. Ny fomba fanentanana ataon'ny mpiasa dia mahomby amin'ny lafiny rehetra. Ny valim-pifidianana dia azo raisina aorian'ny fotoana fohy.
Fanoloran-tena sy fanentanana ny mpiasa
Eo am-pandraisana anjara amin'ny fahatakarana ny fifandraisana ara-pihetseham-po amin'ny fikambanana, izay manery ireo manam-pahaizana hanao ezaka mafy. Mba hianarana momba ny halebeazany dia azo atao ny mivoaka avy amin'ireny fitsipika ireny:
- fanehoan-kevitra tsara avy amin'ny mpiasa momba ny orinasa;
- ny faniriana ho anisan'ny fikambanana;
- ezaka amin'ny sitrapo.
Ny vokatry ny asa ataon'ny olombelona dia afaka mampiseho fa tena liana amin'ny asany izy. Ny fandraisana anjara dia manan-danja ary noho izany dia zava-dehibe ny mampivelatra izany amin'ny orinasa tsirairay. Tokony ho fantatsika fa tokony ho safidy tsara ny olona iray. Noho izany, ny tanjona lehibe amin'ny fanentanana ataon'ny mpiasa dia ny mamorona ny fepetra ahafahan'ilay manampahaizana handray anjara amin'ny dingana.
Hevi-baovao momba ny fanentanana ataon'ny mpiasa
Ny foto-kevitra toy ny antony manosika ny mpiasa dia manana vondrona teoria sasantsasany - fototra sy fitsipika. Ny voalohany dia mizara amin'ny:
- Ny fiarovan-tenan'i A. Maslow amin'ny filàna dia fantatra amin'ny anarana hoe piramida, izay mampiseho fa ny ambony kokoa dia ny toerana no iankinan'ny zavatra ilain'ny ambaratongam-pahefana, ny kely kokoa ny olona afaka manosika azy amin'ny fitondran-tenany.
- McKeland - nanolotra ny zavatra ilaina tsy misy ambaratongam-pahefana - hery, fahombiazana ary fandraisana anjara.
- Ny Herzberg roa-indraindray - araka ny fahafaham-pony sy ny tsy fahafaham-pony, dia midika fa samy hafa ny fizotrany.
Ny faharoa dia ahitana:
- Ny fahamendrehana (V.V.) sy ny modelin'i Porter-Lawler-ireo komple dia mifameno.
- Ny fametrahana tanjona Edwin Locke - ny fitondrantenan'olombelona dia voafaritra amin'ny tanjona napetraka eo anoloany.
- Ny fitoviana (fitoviana na fandanjana) dia fampitahana ny fanombanana ny fihetsiky ny olona iray amin'ny fanombanana ny asan'ny olon-kafa.
Boky amin'ny fanentanana ataon'ny mpiasa
Ho an'ny mpitantana rehetra dia misy literatiora manokana momba ny fanentanana ataon'ny mpiasa. Anisan'ny boky malaza indrindra:
- A. Parabellum "Personnel avy A hatramin'ny Z";
- S. Davydov "Aza manelingelina ny asako".