Ny fitsipiky ny fitantanana ny mpiasa dia fitsipika sy fitsipika izay tokony hanaraka ny mpitantana sy ny manam-pahaizana mandritra ny asa aman-draharahany. Amin'ny fampiharana ireo fepetra fototra izay azon'ny mpitarika atao ny mamantatra ireo lalàna fototra amin'ny fizotry ny asa.
Fitsipika momba ny fitantanana ny mpiasa
Amin'ny fomba nentim-paharazana, ny fitantanana ny mpiasa dia tanterahina amin'ny alalan'ireo fitsipika marobe izay mahazatra amin'ny sehatry ny asa rehetra:
- fananganana ny firaisan-kina eo amin'ny baiko sy ny fiaraha-miombon'antoka;
- fitantanana linear, fonctionnaly ary tariby;
- fifantenana, fisafidianana ary fametrahana ny mpiasa;
- zana-pitenenana sy decentralisation;
- demokratika afovoanisma ;
- manara-maso ny fampiharana ny fanapahan-kevitra;
- firaisam-pirenena;
- ny olona voalohany;
- ny planning;
- science, etc.
Ny iray amin'ireo modely amin'ny fitantanana ny mpiasa dia mifototra amin'ireo fitsipika ireo, ary raha ny tokony ho izy dia tokony ampiharina amin'ny fotoana rehetra ireo rehetra ireo. Na izany aza, ireo fitsipika ireo dia efa voaorina hatramin'ny fotoana nisian'ny SADC ary ankehitriny ireo orinasam-pivoarana ankehitriny dia tarihin'ny toro lalana vaovao izay noforonina tato anatin'ny taona vitsivitsy tao amin'ny fiarahamonina Eoropeana. Anisan'izany ny, voalohany indrindra, ireo mifandraika amin'ny fahombiazan'ny fitantanana ny mpiasa:
- Ny mpiasa tsirairay dia manan-danja tokoa amin'ny fahombiazan'ny fikambanana;
- fiaraha-miasa ara-tsosialy sy demokrasia amin'ny fitantanana;
- Ny famatsiam-bola amin'ny fampandrosoana ny harena voajanahary dia voamarina;
- Ny mpiasa dia hita ho toy ny tanjona amin'ny fitantanana, ary ilaina ny fanatontosana ny fitantanana;
- fanatsarana ny kalitao eo amin'ny fiainana andavanandro;
- fitantanana stratejika amin'ny fitantanana;
- fampiofanana tsy tapaka sy fanentanana ny mpiasa .
Any Eoropa, ny tanjon'ny fitantanana ny mpiasa dia ny hampitombo ny vokatra vokarin'ny orinasa manontolo amin'ny ankapobeny, ny olona tsirairay dia alaina ho mpitsabo ny orinasa iray manontolo, izay ahafahan'ilay orinasa hifaninana. Ireo bokim-boky ankehitriny momba ny psychologie amin'ny fitantanana ny mpiasa, raha ny fitsipika, dia manoro ity fomba ity.
Fomba sy fomba fitantanana ny mpiasa
Ny fomba samihafa dia manandrana ny hamaha ny olana isan-karazany ateraky ny fitsaboana, satria ny fitantanana ny mpiasa dia rafitra sarotra sy marobe.
Misy fomba telo ahitana fomba fitantanana ny mpiasa:
- Administrative. Ny vondron'ny fomba fitantanana ara-pitantanana dia mifototra amin'ny fampiharana ny fahefana sy ny fenitra momba ny asa. Amin'ity tranga ity, ny fiantraikan'ny fikambanana dia mifototra amin'ny fitsipika, ny famoronana ny antontan-taratasy mifandraika, ny fitsipika, sns. Ny baiko rehetra dia apetraka amin'ny taratasy ary misy torolalana mazava ho an'ny hetsika.
- Economic. Amin'ity tranga ity dia mikasika ny fanetsiketsehana ny asa mba hahazoana vokatra ara-toekarena sasany. Ny karazana fanentanana manan-danja indrindra amin'ity tranga ity dia ny famporisihana ara-nofo, izay, araka ny lalàna, dia voaheloka
karazana bonus sy bonus ho an'ny famonoana ny fanendrena. - Ara-tsosialy sy ara-tsaina. Amin'ity tranga ity, ny fitaovana fototra amin'ny fitantanana ny mpiasa dia ny fahalalana ny toetran'ny psychology sy ny fahafahana mampiasa azy mba hamporisihana ny mpiasa amin'ny asa. Amin'ny ankapobeny, io fomba io no mahomby indrindra, ary na dia ny valisoa ara-nofo aza dia tsy manome valiny mahatalanjona toy ny fahaizana mampiasa fitaovana sikolojika. Raha miresaka momba ny fiantraikan'ny olona iray isika dia heverina fa ara-tsaina ny fomba fiasa, raha ny vondrona, avy eo sosialy.
Ny fitantanana ny mpiasa dia zava-manahirana, ary amin'ny fomba samihafa ny fomba mahomby dia mety tsy mitovy. Na izany aza, mpitarika matanjaka, manam-pahefana, mpitarika no fototry ny fitsipi-pifehezana sy ny fahombiazany amin'ny orinasa.