Maro ny olona no mampifanaraka ny hevitra roa momba ny "akanjo fitondra amin'ny orinasa" sy ny " fomba fitafin'ny orinasa ." Ilaina ny mahafantatra fa ny endriky ny orinasam-piarahamonina dia lasa lavitra kokoa. Misy fitsipika maromaro tsy voafaritra mazava ho an'ny fambolena sary sy karazana fitafiana ho an'ny mpiasa. Ny ohatra manintona indrindra amin'ny akanjo firaketana dia azo antsoina hoe fanamian'ny tafika mitam-piadiana ao amin'ny firenena. Amin'ny endriny iray dia ny olona iray ihany no afaka mahafantatra ny karazan'ny miaramila miaramila, ny endriny dia toa tena mahasalama. Tsara ny mitafy amin'ny fepetra rehetra, ary tsy mitovy amin'ny karazana miaramila. Ny fitsipi-doko amin'ny akanjo amin'ny karazana akanjo fitondra amin'ny fomba maro dia mitovy amin'ny fitsipiky ny fanamiana fanamiana miaramila.
Zava-dehibe ny akanjo fitafy
Ny akanjo ara-barotra ho an'ny mpiasa dia tsy voatery ho akanjo na fanamiana ara-barotra. Tokony hisy fiantraikany tsara eo amin'ny sarin'ny orinasa izany ary hahatonga ny mpiasa hahafantatra fa anisan'ny ekipa iray izy ireo. Mandritra izany fotoana izany dia tsy ny mpiasa rehetra no tokony hijery toy izany, raha tsy resaka momba ny mpiasa.
Ny fihetsika manoloana ireo mpiara-miasa amin'ny orinasa manokana, matetika dia mifandray mivantana amin'ny fisehoany. Raha toa ny mpiasan'ny orinasa tianao halaina dia tonga amin'ny fivoriana amin'ny lobaka maloto na fanamiana maranitra, saingy miaraka amin'ireo marika eo amin'ny orinasa - ny endrik'io olona io dia mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny fihetsika manoloana ny orinasa amin'ny ankapobeny.
Ny orinasa matotra rehetra dia manana fanamiana iombonana. Ao amin'ny orinasa sasany, ny fehezan-dalàna fitafy dia mazava tsara ao amin'ny teboka fifanekena, amin'ny hafa - tsy ofisialy. Ity akanjo ity dia tokony ho mendrika ary tsy mamorona discomfort rehefa mitondra fiara.
Famehezana miaraka amin'ny lamaody - ity no singa fototra izay tsy maintsy misy amin'ny endriky ny orinasa tsirairay. Isan-taona dia ny fomba fitafin'ny orinasam-pambolena dia ahitana karazana loko mamirapiratra. Ny sasany amin'ireo vondron'ny mpanamboatra ny akanjo marika dia mety ho lasa ampahany feno amin'ny akanjo fitondra amin'ny orinasa. Ohatra, ho an'ny vehivavy, ny akanjo miloko mareva-doko dia mety mitodika tsy am-piheverana na manohitra, fa raha manisy akanjo mareva-doko na kiraro mahavariana amin'ny endrika akanjo tsy miandany ianao, ity sary ity dia manan-jo hitrandrahana amin'ny ampahany amin'ny akanjon'ny vehivavy. Raha, araka ny fehezan-kiran'ny fikambananao , dia tsy azo ekena ny manao akanjo marevaka, dia afaka mifantoka amin'ny fanontam-pirinty ianao. Ohatra, lamaody mahazatra, rhombus na kalisaona eo am-pandriana dia afaka manamboatra ny sarinao ao amin'ny birao, saingy tsy hamela anao hivoatra mihoatra ny decorum araka ny etiketan'ny mpiasan'ny birao iray.
Corporate Form
Ny fanamiana amin'ny ankapobeny dia tokony hiresaka momba ny fahaiza-manaon'ny mpiasa rehetra. Ny lehilahy sy ny vehivavy miasa any am-piasana dia tsy tokony hojeren'izy ireo loatra. Ny famandrihana bebe kokoa sy mampitony ny akanjo, ny tsara kokoa.
Ireo singa amin'ny kolontsain'ny orinasa - rafitra ara-panahy sy ara-materialy, fisehoana mifamatotra. Manana orinasa iray izy ireo ary maneho ny maha izy azy. Ny akanjo dia tsy tokony hifanaraka amin'ny vatana iray ary indrindra indrindra hanakanana azy. Ho an'ireo tia loko mamirapiratra amin'ny akanjo, tsara kokoa ny mifantoka amin'ny fitaovana, fa tokony hahatsiaro fa tokony hiteny izy ireo, ary tsy hikiakiaka. Na firy na firy no hentitra ny akanjo fitafy ao amin'ny orinasa, tokony hiezaka foana ianao hijery ny tsara indrindra. Miankina amin'ny orinasa izay iasanao, ny fiankinan-doha amin'ny fitafiana dia miankina matetika. Ohatra, misy orinasa izay misy jeans sy sneakers amin'ny fomba mahazatra ny akanjo sy ny mifamadika - ao amin'ny orinasa hafa avela haka fotsiny ihany. Raha mitady asa ianao, dia mila mandoa ny saina tsy amin'ny sehatra fotsiny ihany, fa koa mety tsara ny manontany momba ny endriky ny akanjo fiarahamonina ao amin'ny orinasa mahaliana anao.
| | | |
| | | |
| | | |
