Ny tafatafa dia angamba ny ampahany mahafinaritra indrindra amin'ny fizotran'ny asa, satria miankina amin'izany dingana izany na asa ianao. Noho izany, zava-dehibe ny hahafantarana ny fomba hiomanana amin'ny fanadinana. Raha omena tsy fahampian'ny fiomanana ny fiomanana, dia mitombo imbetsaka ny fahatsaran'ny fahafaham-baraka amin'ny resadresaka.
Inona no tokony ho fantatrao mandritra ilay tafatafa?
Noho izany, nasaina ho an'ny mpampiasa ianao mandritra ny resadresaka iray, ahoana no ahafahanao miomana amin'izany?
- Manomàna fanadinana asa amin'ny alalan'ny tantara fohy momba ny tenanao. Ny ankamaroan'ny tafatafa (na ny mpanafaka azy na ny mpitantana an-tserasera) dia manomboka amin'ny tolotra amin'ilay mpangataka mba hiresaka momba ny tenany. Raha tsy vonona amin'ny fanontaniana toy izany ilay mpirotsaka, dia lasa tsy mifanaraka amin'ny tantara ny tantara, tsy misy dikany ny kabary, ary ny fanehoana ny mofomamy. Matetika, miresaka momba ny tenany, ny olona dia mandinika kokoa ny fialam-boly noho ny toetra amam-panahy. Mahaliana anao ny mpampiasa ho mpiasa mety aminao, izany no antony ilazanao ny fialam-boly amin'ny fandehanana, ary mila manararaotra ny fianarana, ny traikefa momba ny asa ianao ary ny fahaiza-manaonao amin'ny antsipiriany.
- Ny fiomanana amin'ny resadresaka amin'ny mpampiasa iray dia tokony ho voatery ahitana ny fitadiavana vaovao momba ny orinasa izay omaninao hiasa. Mazava ho azy, eo am-piantombohan'ny resadresaka dia omena fampahalalana ankapobeny momba ilay orinasa ianao, saingy maniry ny hahazo fahalalana fanampiny. Afaka mamela azy ireo hamaly fanontaniana hafa amin'ny mpampiasa. Matetika ny mpilatsaka hofidiana no atolotra hiresaka momba ny zavatra ataon'izy ireo amin'ny toe-javatra iray voafaritra, tsy fantany ny sombin'ny orinasa, ho sarotra ny hanao izany.
- Inona ihany koa no tokony hitadiavako rehefa manomana fanadinadinan'ny asa? Amin'ny fomba fiteniny manokana - feo malefaka, kabary mitebiteby ary ny faniriana hijery smarter noho ny hafa dia afaka milalao vazivazy ratsy anao. Araka ny antontan'isa, dia matetika no lavina noho ireo antony ireo ny kandidà, fa tsy noho ny tsy fisian'ny fahalalana matihanina.
- Ahoana ny hiomanana amin'ny tafatafa amin'ny teny Anglisy? Amin'ny ankapobeny, eto ianao no miandry, ny iray ihany - tantara momba ny tenanao, fanontaniana tsy dia mampahery, angamba fitsapana, - mazava ho azy amin'ny teny anglisy. Noho izany, tsy tokony hisavorovoro ianao, fantatrao tsara ny teny Anglisy ary tsy manadino fa mila miresaka momba ny fanabeazana azonao tamin'ny lasa ianao, ary ny fanontaniana hentitra momba ny mpitantana ny HR "Ahoana no anontanianao androany?" Tsara homarihina fa tsara avokoa ny zava-drehetra ary Misaotra ilay mpiara-miasa (tsara aho, misaotra anao).
Inona no tokony homanina ho an'ny tafatafa?
- Aoka ho vonona ny "hivarotra" ny tenanao, manontania mivantana momba ny karama karama, miresaka momba ny zavatra antenainao. Lazao anay ny momba ny fahombiazanao sy ny zava-bitanao, raha toa ka mihevitra ny portfolio ny toerana misy anao, aza hadinonao izany, ary andramo ny resadresaka. Ary mba ahafahana maneho tsara ny mpampiasa, tandremo ireo akanjo - ny endrika ivelany dia tsy manampy anao hahazo toerana. Ny akanjo dia tokony hifanaraka amin'ny toerana tadiavina - ny mpirotsaka amin'ny toerana misy ny kaontenera tsotra dia tsy tokony hitovy amin'ny tale ara-bola amin'ity orinasa ity, fa koa ny satroboninahitra sy ny panty ihany koa. Raha toa ny karazana "fanjaitra" nalain'ny mpamily iray tsy nanam-bintana izay nanipy anao, tsara kokoa ny manazava izany amin'ny resadresaka, mba tsy ho hita ho tsy misy dikany.
- Matetika ny fanadinadinana fanontaniana dia mametraka fanontaniana sarotra mba hahitana ny fihetsik'ilay kandidà amin'ny toe-javatra tsy mahazatra. Ireo no fangatahana anarana hanonerana ny fahadisoanao, ny fanontaniana momba ny antony nandaozanao ny asa teo aloha, ny zavatra maniry ny hiasa ao amin'ity orinasa ity dia mifototra amin'ny zavatra hitanao amin'ny 2-3 taona, sns.
Tsy ratsy, raha miomana amin'ny resadresaka amin'ny mpampiasa ianao dia hamoaka ny valin'ireo fanontaniana ireo. - Resadresaka ifanaovana an-tsirambina, mila vonona ihany koa izy ireo. Matetika ny orinasa mampiasa io fomba io, manambara ny fanoheran'ny mpilatsaka an-tsitrapo, na dia tsy ny olon-tsotra rehetra aza no manana fahalalana tsara ao amin'io faritra io. Noho izany, indraindray ny fanadinadinana an-tserasera dia mitodika mankamin'ny tsy fitovian-kevitra avy amin'ny mpitantana. Raha mitranga aminao izany, dia eritrereto hoe in-10 ianao raha toa ka mendrika ny handeha hiasa amin'ny orinasa iray izay ahitana mpiasa an-tsokosoko ireo mpitsabaka mpiasa.