Ny dingana miavaka izay ahafahana manombana ny haavon'ny fitantanana ny mpiasa ao amin'ny fikambanana dia antsoina hoe fanamafisana ny mpiasa. Amin'ny fampiharana io fomba fanao io eo amin'ny orinasa, ny lazany, ary koa ny fiaraha-miasa amin'ny ekipan'ny ekipa, dia miankina tanteraka.
Ireo tanjona amin'ny fampifanarahana amin'ny mpiasa
Ao anatin'izany ny fampitomboana ny mpiasa dia ny fitomboan'ny fahafaha-miasa ataon'ny manam-pahaizana, mba hahafahan'ireo mpiasa afaka mamaha ny asany manokana ary manatratra ny tanjony mifandraika amin'ny asa sy ny fampandrosoana ny orinasa amin'ny sehatra araka ny tokony ho izy. Ny fampifanarahana ny mpiasa ao amin'ny fikambanana dia dingana manan-danja eo amin'ny fampandrosoana ny asa mahomby ataon'ny orinasa, izay amin'ny lafiny maro dia mamaritra ny fahombiazany sy ny fahazoana ny laza malaza.
Ny fitsipika fototra momba ny fampandrosoana ny faritry ny mpiasa:
- mifehy ny fahaiza-manaon'ny orinasa;
- ny fahatakarana ny filàna ny fampandrosoana ny fikambanana;
- fanentanana ny toetra matihanina matihanina sy matihanina;
- ny fahamarinan-toeran'ny rafitra fampandrosoana ny olona eo amin'ny orinasa.
Amin'ny toe-javatra inona, ny fanitsiana ny mpiasa dia nanamarina:
- fampiroboroboana fifaninanana amin'ny tsena isan-karazany;
- IT development;
- ny ilàna ny fananganana tetik'asa eo amin'ny sehatra stratejika mitaky ny fandraisan'ny ankapobeny ny ekipan'ny mpiasa;
- Mitondra ny orinasa ho amin'ny sehatra vaovao, na amin'ny lafiny ara-matihanina na amin'ny tombombarotra.
Ny mpiasa izay efa niasa tamin'ny dingana fampifanarahana dia tsy mila fanaraha-maso tafahoatra ataon'ny mpiasan'ny fitantanam-pitondrana, satria avo lenta ny fahaiza-manaony sy ny fahatsapany ny ilàna fitarihana ny birao. Io fomba fanao io dia afaka mampihena ny vidim-panombohana. Noho izany, raha mbola tsy mahomby toy ny mpiasany manana traikefa amin'ity sehatry ny asa ity ny manampahaizana vaovao, ny asany dia mitaky ny fametrahana investisseurs lehibe. Ny fahaiza-manaon'ny fahafaha-manaitaitra dia hampihena ireo vola ireo ary hahafahan'ilay mpilatsaka haingana hiditra haingana ao amin'ny bara ary hanatevin-daharana ny ekipa.
Karazan'ny fanamafisana ny mpiasa
Hatramin'izao, ity karazan'asam-pampandrosoana ity ao amin'ny fikambanana:
- Kilonga - Fampiofanana ireo mpiasa vaovao tsy manana traikefa amin'ny asa (miresaka momba ireo tanora manam-pahaizana izay nahazo diplaoma avy amin'ny oniversite);
- faharoa - ny fampiofanana manam-pahaizana matihanina (resaka momba ny fanarenana indray na fampiroboroboana).
Ankoatr'izany, misy endrika hafa ny fampifanarahana ny mpiasa, izay mizara miankina amin'ny torolalana fampiofanana. Noho izany, noho io fizarana io, ny manampahefana dia manana fahafahana hisafidy izay mpiasa mila izany na izany fiofanana izany. Ary mba hahatakaranao izay tena miseho, andeha hojerentsika ny fomba rehetra amin'ny antsipiriany.
Sosialy-psycholojika fanaraha-maso ny mpiasa
Ny fomba fiasa ara-tsosialy dia mampiavaka ny fidirana vaovao amin'ny ekipa, ny fanekeny haingana ny tontolo sosialy akaiky indrindra. Ankoatr'izay, noho io fanao io, ny mpandray anjara dia mandray anjara amin'ny fomban-drazana sy ny fitsipika tsy voafaritra ao amin'ny ekipa, ny fomba fiasan'ny fitaovana mpitarika ary ny endriky ny fifandraisana misy eo amin'ny samy lahy eo amin'ny fifandraisana eo amin'ny ekipa. Izy io dia mamaritra ny fampidiram-bintana iray ao amin'ny ekipa amin'ny fananana zo mitovy hanehoana ny fomba fijeriny.
Ny fahasamihafana amin'ny asa sy ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa dia manampy amin'ny fanombantombanana ny fahaizana ara-tsosialy sy ara-tsaina. Ary raha toa ka mahafeno tanteraka ireo fepetra ireo ny manam-pahaizana dia midika izany fa zavatra tokana ihany - ny mpitarika eo amin'ny sehatra sahaza dia mandamina ny fidirana ao amin'ny mpiasa. Raha toa ka manana fahaiza-manao sy fahaiza-manao sasantsasany ny mpanjifany iray vao afaka mahita vahaolana iraisana amin'ny mpiasa, dia azo antoka fa efa nanam-potoana hahatakarana ny fototry ny teknolojian'ny adapta izy.
Fanaraha-maso ataon'ny mpiasa
Izany dia ny dingana ahafantarana ny mpiasa amin'ny karazana asa vaovao, fandaminana ary fanovana ny fahaiza-manao manokana momba ny fitondran-tena mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny tontolo iainana. Raha tsorina, tsy inona izany fa ny fomba fitsaboana amin'ny tontolo vaovao. Ny antony ilana fampiofanana toy izany dia mety ho fiovana amin'ny asa vaovao, ny fanoloana hetsika matihanina na ny fampidirana ireo rafitra fiorenana.
Ny karazana fampifanarahana eo amin'ny mpiasa dia misy karazana fisainana amin'ireto olana manaraka ireto:
- fahalalana ny fahalalana sy ny hevitra ankapobeny momba ny orinasa;
- ny lafiny politika amin'ny orinasa;
- raharaha mifandraika amin'ny fandoavana ny asa asa;
- fiarovana ny asa sy ny fanarahan-dalàna ny lalàna TB;
- pifidianana.
Fanamafisana ny mpiasa
Ny fampifanarahana ara-pitaovana amin'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana dia ny fampifanarahana eo amin'ny mpiasa sy ny ekipan'ny orinasa, ka ny fahafaha-manana dia afaka mianatra haingana araka izay tratra amin'ny orinasa. Mba hanazavana bebe kokoa, midika izany fa mianatra miaina ao anatin'ny tontolo matihanina tsy dia mahazatra ny mpahay siansa iray, manandrana mitady ny toerany ao anatin'ny rafitry ny orinasa ho toy ny mpiasa mahay, izay afaka mahita haingana ny fomba hamahana ny asa sarotra.
Ny fampifanarahan'ny psikophysiolojika ny mpiasa
Ny maha-zava-dehibe ny fampifanarahana ny olona ao anatin'ny toe-tsaina psikophysiolojika dia miavaka amin'ny fampifanarahana amin'ny fanerena ara-batana sy ara-tsaina vaovao. Ankoatra izany, ity endriky ny fampandrosoana ny asa ity dia manampy ny olona iray hampiasaina amin'ny toe-pahasalamana sy fahasalamana, ny fandaharam-potoana, ny votoatiny ary ny toetry ny asa. Ny fahaiza-manaon'ny psychophysiolojika hampifanaraka amin'ny toe-piainana vaovao dia miankina amin'ny fiarovana ny maha- olona , ny fanehoan-keviny voajanahary, ary ny toetoetran'ity fepetra ity. Tiako ny manamarika zava-misy iray manan-danja: ny lanjan'ny liona dia mitranga eo amin'ny dingana voalohany miasa satria noho ny tsy fisiany.
Fomba fanatsarana ny mpiasa
Mahafantatra ireo manampahaizana mahomby fa ny hahazoana vokatra mahomby amin'ny mpiasa dia ilaina ny mametraka ny fahamarinan-toerana sy ny fifandanjana ao anatin'ny tontolo matihanina. Izany no ampiasaina amin'ny fomba samihafa fampifanarahana amin'ny olona. Amin'ireo karazam-pahaizana maro samihafa momba ny fandraisana anjara amin'ny mpiasa ao amin'ny sehatra matihanina, dia misy vitsivitsy ihany ny safidy miasa izay tsy mitovy amin'ny lalànan'ny governemanta.
Ny fomba Amerikanina mampifanaraka ny mpiasa
Ny fomba fampifanarahana ny mpiasa, izay novolavolan'ireo manam-pahaizana Amerikana, dia mikendry kokoa ny maha-izy azy manokana ny mpiasa, fa tsy amin'ny fanangonana azy. Ho an'ny dingana tena fampandrosoana ny orinasa SAPR any amin'ny orinasa vahiny, dia mampiavaka ny votoatiny, ny endrika sy ny fomba fiasa amin'ny mpiasa. Ankoatr'izay, ny politikan'ny mpitarika vahiny dia natsangana tamin'ny fanalefahana ny fanatanjahantena amin'ny sehatra samihafa amin'ny fitantanana ny mpiasa ary ny fitomboan'ny professionalism ao amin'ny rafi-pitantanana ao amin'ny Repoblika Tseky.
Adaptation ny mpiasa any Alemana
Any Alemaina, ny olana momba ny fampifanarahana ny mpiasa dia samy hafa ny fanapahan-kevitra, satria ao anatin'ity firenena ity dia misy lalàna manokana izay iantsoana ny fepetran'ny fitondrana ara-dalàna ny orinasa. Ity taratasy fanoratana ity dia mitaky ny mpampiasa hahafantatra tsara ny manam-pahaizana vao tonga miaraka amin'ny fepetra arahina eo amin'ny sehatry ny asa sy ny karazana sehatr'asa misy azy, ary manolotra izany amin'ny mpiasa amin'ny ho avy. Amin'ireny tanjona ireny, dia mifampiresaha sy miofana manokana. Ny mpandova dia mahafantatra ny antontan-taratasy, fomba fiasa. Mahazo torohevitra mahomby avy amin'ny zokiny ao amin'ny sokajy asa izy.