Ny motivation no fitaovana lehibe indrindra ho an'ny olombelona. Amin'ny alalan'ny fanentanana ny tenanao sy ny hafa, dia afaka mahomby ianao amin'ny fahombiazanao. Saingy mba hahazoana ny vokatra farany toy izany, dia mila mitandrina tsara ianao, satria tsy mora ny mahita izany adihevitra izany. Andao hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany bebe kokoa ny teoria amin'ny antony manosika .
Ny teoria fototra amin'ny fanentanana amin'ny fitantanana
Ny orinasa dia efa nahatratra ny fivoaran'ny sehatra vaovao, nisy fiantombohana vaovao nipoitra, nihabetsaka ny tombom-barotry ny orinasa, ary sahiran-tsaina ny mpiasa rehefa misy zava-mitranga, ary ny mpitantana tsara ihany no mahafantatra ny ezaka mafy natao mba hahatratrarana vokatra toy izany. Raha ny marina, mpitarika ara-barotra iray ihany no afaka manosika ny mpiasa, mametraka ny tanjona araka ny tokony ho izy.
Asongadino ny teoria fototra momba ny fanentanana ataon'ny mpiasa miaraka amin'ny filan'ny olona.
Ny modely voalohany sy mahazatra indrindra dia ny teolojian'ny Maslow .
Ny teolojian'ny Maslow momba ny antony manosika dia noho ny filàna fa tsy ilaina ny zavatra ilain'ny haavon'ny ambony raha tsy misy ny filaminana amin'ny rohy ambany kokoa amin'ny ambaratonga. Sarotra, ohatra, ny miresaka momba ny fampiroboroboana ny tenanao sy ny fandrosoana, mandra-piainana ny fiainana. Ny teoria Maslow dia nanosika ny hianatra bebe kokoa, dia toy izany koa ny modely navelan'ny Herzberg.
Ny tena fototry ny modelim-panentanan'i Herzberg dia ny hoe olona iray no hanao zavatra sy handrisika ny tenany raha tsy matoky tanteraka ny mety ho vokatry ny filany.
Ny mahaliana ny modelin'i McClelland dia mahaliana satria mamela ny olona hizara araka ny tanjona maromaro eo amin'ny fiainana.
Miantehitra amin'ny maha-mpitarika azy ireo ny hetsika energetic sy afaka manolotra ny tenany amin'ny olona ao amin'ny ekipa. Matetika, ny lehiben'ny orinasa dia napetraka ireo mpitarika ireo, izay azo antoka fa hitarika ny orinasa hahomby .
Ny teboka manaraka amin'ny modely dia ny fahombiazana. Eto dia ilaina ny tsy mampifangaro ny famaritana an'io foto-kevitra io, ny fahombiazan'ny modelin'i McClelland izay manosika ny raharaha amin'ny fahombiazana.
Ny teboka fahatelo amin'ny modely dia mitovy amin'ny crédition Maslow. Noho izany, raha ny heviny dia takatry ny olona iray fa mikasa ny hahalala olom-baovao, manorina fifandraisana am-piadanana, be famindram-po.
Ny famintinana, rehefa nianatra ny toetran'ireo teoria fototra momba ny antony manosika, dia azonao atao ny mamaritra ny làlana izay handehananao sy hitarika ny olona. Tsy mahagaga raha milaza izy ireo fa tsy misy ny tanjona sy ny antony manosika eo amin'ny fiainana dia sarotra ny manatratra ny vokatra tadiavina.